Может ли работать мужчина с 2 гр.инвалидности. Заболевание органов дыхания, работал в особо вредных условиях труда?
Может ли работать мужчина с 2 гр.инвалидности. Заболевание органов дыхания, работал в особо вредных условиях труда?
Если группа рабочая, то может работать.
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Возможно. Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
СпроситьЯ работаю ветеринарным врачом 25 лет. Получаю надбавку к зарплате 24% за особо вредные условия труда. В перечне льготных профессии при выходе на пенсию ветеринарные врачи отсутствуют. Объясните пожалуйста. Почему мы работая в особо вредных условиях на нас не распространяется льгота?
Мне кажется начислили пенсию без вредности. 18 лет на вредных условиях. 7 изних особо вредные и тяжолые условия труда. 1 категория вредности.
В настоящее время существует несколько вариантов расчета пенсии. Есть расчет пенсии из общего стажа, есть расчет пенсии из льготного стажа. Какой вам выгоден, тот ПФР и должен применить. Если у вас есть сомнения в правильности начисления пенсии, можете запросить письменный расчет в территориальном управлении ПФР.
СпроситьСоискатель работы принес справку инвалида, что у него вторая группа инвалидности, причина заболевания - общее заболевание, инвалидность бессрочная, переосвидетельствованию не подлежит. В индивидуальной карте реабилитации указана вторая степеньограничения к трудовой деятельности. В противопоказаниях о доступных условиях труда прописано - вредные или опасные условия труда по тяжести. При трудоустройстве не потеряет ли он права на пенсию по инвалидности и подпадает ли должность водитель автопогрузчика под вредные или опасные условия труда по тяжести?
вполне возможно. в данном случае необходимо изучить паспортизацию цеха, работы условия работы и т.д.
СпроситьЯ имею инвалидность (II группа). Работаю в химической лаборатории. По социальным нормам инвалиды не могут работать во вредных условиях труда и меня хотят перевести на какую-то другую работу, хотя в моей реабилитационной карте указаны те вредные условия труда при которых я должна не работать. У меня на работе хорошие условия как быть в моем случае.
Работая во вредных условиях труда,1 сетка, родила ребенка, после дикретного вернулась в этот же цех. почему это время не вошло во вредные условия труда.
Работая во вредных условиях труда,1 сетка,родила ребенка,после дикретного вернулась в этот же цех.почему это время не вошло во вредные условия труда
---потому что вы не работали в этот период во вредных условиях, а находились в ОТПУСКЕ по уходу за ребёнком.
СпроситьЭто не было сделано, в связи с тем что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
СпроситьРаботаю промывальшиком прапарщиком вагоно цестерн по 1 списку, особо вредные условия труда, работа по сменам с 9:00-21:00 и 21:00 до 9:00 потом отсыпной и два выходных, то есть 5 бригадный график. Сейчас с 1 февраля нас переводят на 4 бригадный график то есть я уже буду работать 2 дня с утра потом 2 дня выходных, затем 2 дня в ночь отсыпной и выходной при 12 часовой смене, законно ли такой рабочей график при особовредных условиях труда?
Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Имеем ли мы право сократить работника имеющего вторую группу инвалидности. В справке о инвалидности написанно "Группа инвалидности-вторая, Причина инвалидности-общее заболевание, в заключении об условиях и характере труда написанно-Нетрудоспособна. Может работать в спец. Созданных условиях. Инвалидность установлена на срок до августа 2005 г.
Уважаемый Юрий!
Работника, имеющего вторую группу инвалидности Вы можете сократить (если речь идет о сокращении штата). На это запрета нет.
Если стоит выбор, кого оставлять (например, два работника - одна должность), то в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме того, работника можно уволить по подп.А п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В любом случае работодатель, если захочет, может оставить работника на предприятии.
Желаю успеха!
СпроситьВходит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный стаж, работая во вредных условиях. Планировала на пенсию с 50 лет по вредным условиям труда в медицине.
