Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

10.07.2014, 20:54

• г. Москва

Ситуация такая.

Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено).

На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения.

В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить?

Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

10.07.2014, 21:42,

г. Тамбов

Советую посмотреть договор с работодателем касательно обучения. Закон в данном случае мало что проясняет.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценка уважительности причин за судом в спорной ситуации. Изучение и анализ судебной практики не входит в рамки консультаций, поскольку является разработкой правовой позиции.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Москва - онлайн услуги юристов