Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преимущество оставления на работе инвалидов 3 группы при сокращении численности работников одинаковой квалификации

11.07.2014, 12:54
• г. Электросталь

Обладает ли преимуществом оставления на работе инвалид 3 группы при сокращении численности с одинаковой квалификацией всех работников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Марина Александровна!

Согласно ТКРФ по сокращению все попадают.

Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Электросталь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
26.03.2013, 21:33

Преимущественные права инвалида 3 группы при сокращении численности работников организации согласно ст. 179 ТК РФ

Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе, имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.
Читать ответы (3)
Галина
24.03.2019, 17:03

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Читать ответы (1)
Артур
28.11.2016, 18:25

Применение Статьи 179 - Каков порядок предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении

Я попадаю под Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? У нас с женой детей нет она инвалид 2 ой группы. Я здоровый, участник боевых действий.
Читать ответы (2)
Сергей
22.01.2010, 19:51

Два инженера одинаковой категории. Одинаковое профильное образование. Но разные оклады. Кому преимущество при сокращении?

Два инженера одинаковой категории. Одинаковое профильное образование. Но разные оклады. Кому преимущество при сокращении?
Читать ответы (1)
Оля
23.12.2015, 17:08

Кто обладает более высокой квалификацией - кандидат физ.-мат. наук или кандидат пед. наук на кафедре высшей математики?

Я работаю на кафедре высшей математики, кандидат физ.-мат. наук. Встал вопрос о сокращении. На кафедре мнение, что кандидат физ.-мат. наук и кандидат пед. наук обладают одинаковой квалификацией. Я считаю, что более высокой квалификацией обладает кандидат физ.-мат. наук. Кто прав?
Читать ответы (1)
Валентина
01.11.2013, 11:58

Приказ о сокращении численности работников (штата)

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Читать ответы (1)
Нина
14.10.2013, 09:26

Сокращение численности или сокращение штата - правомерность увольнения учителя химии и биологии и применение статьи 179 ТК

Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.
Читать ответы (1)