Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я требовать компенсацию согласно закону, не смотря на договор?

16.04.2007, 18:33
• г. Москва

Работаю Ген. директором ООО. Сегодня позвонили и сказали, что увольняют меня по инициативе работодателя. Я оказался что-либо подписывать и писать по собственному желанию. Учредители отказываются оплачивать компенсацию по закону 3 месяца. Есть трудовой договор подписанный. Там сказано про компенсацию 2 недели. Могу ли я требовать компенсацию согласно закону, не смотря на договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да. Закон устанавливает именно нижний предел компенсации для определенного случая. Норма императивная.

ТК РФ.

"Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
17.04.2007, 09:31

Могу ли я требовать компенсацию согласно закону, не смотря на договор?

Сегодня сказали, что увольняют меня по инициативе работодателя. Объяснений никаких. Я оказался что-либо подписывать и писать по собственному желанию. Руководство отказывается оплачивать компенсацию по закону 3 месяца. Есть трудовой договор подписанный. Там сказано про компенсацию 2 недели. Могу ли я требовать компенсацию согласно закону, не смотря на договор?
Читать ответы (1)
Елена
20.07.2013, 10:02

Юридическая сила трудового договора с генеральным директором ООО, подписанным им самим, при отсутствии подписи учредителя

Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу трудовой договор с генеральным директором ООО, подписанный им самим с обеих сторон, хотя есть учредитель ООО (не ген. директор). Протокол о назначении ген. директора за подписью учредителя есть, а вот трудовой договор учредитель не подписывал. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
24.01.2015, 19:31

Правовые аспекты увольнения ген. директора ООО по инициативе единственного учредителя и вопрос о компенсации

При увольнении ген. директора ООО по инициативе единственного учредителя какую запись лучше сделать в трудовой книжке? И что делать если учредитель отказывается выплачивать 3-кратную компенсацию. Учредитель принес приказ и сказал, что ген. дирктор уволен. Налицо нарушения. Скажите, пожалуйста, что делать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Фоминых О.Ю.
01.04.2014, 18:11

Увольнение второго учредителя ООО через перевод - какие выплаты требуются?

В ООО 2 учредителя физ. лица. Второй учредитель, который является директором ООО, продает свою долю через договор купли-продажи первому учредителю, и по собственному желанию увольняется переводом на другую должность в этом же ООО. В трудовом договоре указано, что при увольнении за директором сохраняются социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты необходимо произвести при его увольнении переводом?
Читать ответы (1)
Марина
13.03.2017, 13:49

Как действовать, если на работе приводят нового сотрудника для замены без увольнения по закону

Ситуация такая работаю в ИП.0,5 месяцев оформленна по трудовой и есть подписанный договор. Вышла на работу в свою смену приводят нового сотрудника со словами что он будет работать на моем месте а мне сказали писать заявление по собственному желанию. Я отказалась написать заявление, сказала, что если хотят уволить пусть увольняют по закону. Подскажите мои действия дальше. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Васильева
06.07.2017, 11:58

Судебное противостояние - Учредитель фирмы против трудового договора

Что перевесит в суде-слово учредителя нескольких фирм или трудовой договор подписанный мной с одной стороны и ген. директором одной из его фирм с другой стороны. Учредитель вынуждает меня уволиться и давит на ген. директора с которым я заключил трудовой договор.
Читать ответы (4)
Сергей
14.03.2014, 14:25

Как уволиться по собственному желанию, если являюсь генеральным директором и учредитель не соглашается подписать заявление?

Являюсь в фирме генеральным директором. У фирмы один учредитель. Хочу уволится по собственному желанию. Учредитель прописан по одному адресу живет неизвестно где. Мое заявление подписывать отказывается. Трудовой договор отсутсвует. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Всеволод
16.07.2012, 18:05

Является ли соглашение подписанным старым ген директором в силе?

Фирма работодателя в лице ген директора Юнов Ф.Н. составил соглашение со мной о расторжении трудового договора (по собственному желанию) через 3 месяца. Прошло три месяца и меня попросили выполнить соглашение, я это соглашение выполнил и трудовой договор был расторгнут ссылаясь на это соглашение, но в момент увольнения в лице ген директора был Пешков А.А. (то есть другой ген директор). Является ли соглашение подписанным старым ген директором в силе?
Читать ответы (1)
Елена
15.12.2014, 08:10

Выбор действий при высвобождении персонала - писать заявление или довериться инициативе работодателя?

В организации, которой я работаю проходит высвобождение персонала, посоветуйте, что делать: писать заявление по собственному желанию или пусть увольняют по инициативе работодателя?
Читать ответы (1)
Роман
26.07.2016, 22:42

Отказ генерального директора учредителю предоставить бухгалтерию - действия и возможные решения

Есть ооо, два учредителя по 50%,один еще и ген. Дир. Учредитель который ген. дир отказывается предоставить бухгалтерию второму учредителю, что можно сделать?
Читать ответы (1)