Вопрос по предоставлению льготного отпуска раз в два года - как правильно расчитать период отработки

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.

Возник спорный вопрос в отделе кадров по поводу предоставления льготного отпуска. По колдоговору он предоставляется каждый второй год. Я устроилась в организацию Ноябрьсктеплонефть в 2005 году. По контракту. Контракт заключался с 30 декабря по 29 декабря след. Года. И до 2011 года я естественно не могла пользоваться данной льготой. В 2011 году я обратилась в суд и однозначно выиграла его. Первый суд в городе признал контракт от 2010 года постоянным. Но суд в Салехарде изменил решение и признал контракт от 2005 года постоянным. Опираясь на первый суд мне предоставили отпуск в 2012 году льготный. Соответственно следующее право возникает в 2014 году. Но тут возникает парадокс. Если учесть, что признан контракт от 2005 года постоянным. То и право отпуска возникает по нечетным годам. Т.е 2011, 2013, 2015. мотивируя этим мне отказывают в этом году в льготном отпуске. Якобы право возникнет только в 2015. Первый суд был 1 сентября 2011 года. Второй 15 октября 2011 г. мне предоставляли отпуск с 3 декабря 2011 г на 16 дней. Не льготный. Летом 2012 года-льготный. Помогите разобраться в этом вопросе. И как закон трактует такую ситуацию. Слышала что в таких вопросах суд признает в пользу истца. Но не ужели опять придется подавать в суд. За ранее благодарна. С уважением, жанна.

Меня интерисует вопрос по поводу льготного отпуска. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 июня 2014 г. , последний раз воспользовалась льготным отпуском в сентябре 2013 г. Соответственно в 2014 г. воспользоватья данным правом не могла. Собираюсь выходить на работу 31 августа 2017 г. Я так понимаю, в 2017 г. у меня и будет право на льготный отпуск в период с сентября 2017 по сентябрь 2018 г. Или нет? Заранее спасибо за ответ.

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Живу и работаю в ЯНАО, последний льготный отпуск был в 2013 г. Т.К. льготный отпуск предоставляется один раз в два года, то в 2015 г следующий льготный отпуск.. Имею ли я право на перенос льготного отпуска с 2015 на 2016 год. Работаю в частной фирме.

Если за период 2016-2017 гг я был в льготном отпуске в январе 2018 года, Могу ли я взять льготный отпуск в июне 2019 года. За период 2018-2019 г.

Про изменения в 2019 г в части льготного проезда для северян! Устроилась на работу в г. Мурманске в январе 2014 г, льготным проездом воспользовалась:-в июне 2015, июле 2017. В декабре 2018 уволилась, устроилась на новое место работы в г. Мурманске в феврале 2019. Возможно ли воспользоваться льготным проездом за период работы 2018/2019 в августе или июле 2019?! Или на новом месте работы новый льготный период начинается 2019/2020?

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно? Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?