Коллизия - возможность увольнения работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком перед истечением срока договора

398₽ VIP

да, конечно Это является основанием для расторжения ТД

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Днем увольнения может быть только ее первый рабочий день. В период отпуска увольнение невозможно.

А вообще, желательно, адвокату ознакомиться со всеми имеющимися по делу документами.

Ваше односторонее продление трудового договора можно признать ничтожным согласно ст. 166 ГК РФ (Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка)).

Ст. 56 ТК РФ указывает: "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником", а не односторонняя сделка, а ст. 72 ТК РФ указывает: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Вам нужно увольнять по факту прекращения срочного трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребёнком, и на работу не допускайте, отказывая в желании выйти на неполный рабочий день.

Вы должны были уволить данного работника после выхода на работу основного работника (ст.59 ТК РФ)., независимо от того, что она была в отпуске по уходу за ребенком.Имела право получить пособие в соцзащите.

Сейчас можете уволить в связи с окончанием срока срочного ТД,

Добрый день!

В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ Вы не можете уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет. Вам необходимо подождать данный месяц и только тогда увольнять ее. Бессрочным его признать не возможно, т.к. срочный договор продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли ее уволить по ст 77-истечение срока договора,не ожидая окончания 3х летнего отпуска по уходу,ведь если я допущу выход ее на работу договор могут признать бессрочным?

В силу

ч. 4 ст. 261

ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со

ст. 261

ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым

кодексом

РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста

Не всё так просто. Какое было основание для заключения срочного трудового договора? Если она принималась на время отсутствия основного работника, то Вы должны были уволить её по окончании отпуска по беременности и родам (если сотрудник в это время вышел на работу). Если сотрудник вышел на работу во время отпуска по уходу за ребенком временной сотрудницы, то Вы должны были уволить её днем выхода основного сотрудника. Мало информации для однозначного ответа на Ваш вопрос.

Увольняйте сейчас и срочно по окончании срока договора. Вы продлили ее работу согласно ТК РФ только до окончания ее больничного листа та по беременности и родам. Иначе она вас будет шантажировать своими заявлениями и требованиями бесконечно. . К работе НЕ ДОПУСКАЙТЕ, Иначе ваш договор переходит в бессрочный.со всеми вытекающими последствиями !