Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Шаги при приеме на работу - какие документы требуются и как подать заявление

11.07.2014, 15:53
• г. Краснодар

Вопрос собственно таков, как правильно принять на работу такого сотрудника, какие документы потребовать, заявление и прочее... полностью пошаговая процедура. Помогите пожалуйста... может где это вычитать можно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

прием на работу осуществляется так же как и любого другого гражданина, просто ВБД имеет право на доп отпуск к основному отпуску

В соответствии с п. 5.1. ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон), военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Согласно п. 12 названной статьи Закона, отпуска, предусмотренные п.п. 5.1, 6, 8 - 10 настоящей статьи являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.

паспорт, в-во о том, что явл ВБД, военный билет, ИНН, СНИЛС

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
26.04.2007, 15:08

Может быть, есть какие-нибудь правовые акты, где можно прояснить этот вопрос?

Помогите, пожалуйста, разобраться! По новому положению первые три дня пребывания сотрудника на больничном оплачивает организация. Опираясь на это, администрация отказывается оплачивать работу за эти первые три дня тому сотруднику, который выполнял обязанности за заболевшего. Это правильно? Может быть, есть какие-нибудь правовые акты, где можно прояснить этот вопрос? Мы, профсоюзный комитет, нигде не можем найти ответ на этот вопрос. Помогите!
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Тимур
20.10.2015, 12:47

Как правильно принять сотрудника на работу в качестве индивидуального предпринимателя - необходимые документы и порядок действий

Я являюсь ИП, хочу принять сотрудника на работу, как мне правильно это сделать, какие документы нужны, где нужно его зарегистрировать, порядок моих действий. Спасибо!
Читать ответы (2)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Наталья
08.11.2016, 17:08

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.
Читать ответы (11)
Antony
10.11.2021, 19:29

Обязательность диспансеризации для сотрудников бюджетной организации - кто и на каких условиях может отказаться

Я сотрудник бюджетной организации и на работе хотят отправить на диспансеризацию, но мой год рождения под эту процедуру в текущем году не подходит. Могу ли я отказаться от прохождения в этом случае? И, кстати, где-то прочёл, что бюджетник от этой процедуры отказаться не может. Так ли это?
Читать ответы (1)
Любовь Павловна
07.12.2016, 22:10

Судебная процедура опротестования суммы долга в ЖКХ - сроки и порядок подачи заявления

Вопрос по ЖКХ: в какие сроки суд должен принять к производству заявление об опротестовании (несогласии) суммы долга? Какова процедура подачи такого заявления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Александровна
24.09.2015, 12:52

Принятый временно, затем переведен на постоянную работу - записи в трудовой книжке сотрудника

Сотрудник принят временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска с 01.09.2015 по 04.09.2015 г. Затем он пишет заявление перевести его на постоянно с 05.09.2015 года, выходит приказ о переводе на постоянную работу с 05.09.2015 г. Вопрос: какие записи правильно сделать в трудовой книжке сотруднику?
Читать ответы (2)
Татьяна
15.11.2016, 11:25

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Читать ответы (1)