Суд признал незаконным увольнение сторожа из-за ошибок в мотивированном мнении ПК - возможны последствия для администрации?
Суд восстановил сторожа на работе, после увольнения из-за неправильно оформленного мотивированного мнения ПК. (Сторож на работу опаздывал, обход не делал, рабочее место покидал, субординацию не соблюдал, хищение имущества в его смену было). При таком отношении к работе. Может ли администрация в дальнейшем применять к нему дисциплинарные взыскании и ещё раз уволить по статье. Не будет это считаться предвзятым отношением?
На работе устроили травлю за то, что отказался уволиться по собственному желанию. Сегодня вынесли первое дисциплинарное взыскание и лишили премии. Хотят подвести под статью и уволить за неоднократные нарушения. ПРичина наложения взыскания: после моей ночной смены сотрудник обнаружил мусор на участке. З а это и взыскание + лишение премии. Хочу оспорить. Интересно узнать: что может являться фактором несоответствия взыскания тяжести проступка? ПРосто при таком подходе через три смены могут найти 3 причины для дисциплинарных взысканий и выкинуть с работы.
На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей. Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если контроль за количеством (качеством) мусора на участке не входит в ваши трудовые обязанности, его наличие - не ваша головная боль. Если же вы занимаетесь уборкой территории, вы не должны осуществлять свои обязанности вне рабочего времени. В противном случае будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается отдельно.
Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ и представляет собой последовательность:
совершение работником проступка;
установление администрацией работодателя факта совершения работником проступка;
оформление доказательств совершения работником дисциплинарного проступка для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания;
выбор руководителем работодателя наказания, подлежащего применению к провинившемуся работнику;
издание соответствующего распорядительного документа о применении взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Это может быть приказ или распоряжение. Издание приказа, по мнению автора, все-таки предпочтительнее, хотя унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания не утверждено. В приказе излагается суть совершенного проступка, доказательства совершения проступка, вид применяемого к работнику дисциплинарного взыскания;
ознакомление с данным приказом работника-нарушителя под роспись (в случае отказа его от подписи комиссией из не менее чем трех человек составляется еще один акт об отказе в ознакомлении с приказом).
При применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины.
При оспаривании вами таких действий работодателя, ему надо будет доказать, что мусор на участке - это трудовая дисциплина и, что вы её нарушили.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.
СпроситьБуквавльно сегодня в школе при смене сторожей и ухода одного сторожа при выходе в дверях на него накинулась собака и укусила лицо. Ее отвезли в трампункт наложили швы. После сторожс ообщил директору и инженеру по охране труда Они стали уговаривать сторожа не заводить дело пообещали премию. Сторож отказался. Будут ли выплачены какие нибудь компенсации сторожу или ей отказаться от заведения дела?
Укусила собака во время работы.
Если работник откажется, то это будет расценено как бытовая травма.
Поэтому необходимо настаивать на составлении Акта Н-1.
В дальнейшем можно будет добиваться выплаты компенсаций и на операцию и компенсацию морального вреда.
Если это бытовая травма, то никогда и ничего не добьетесь, даже если вам клятвенно пообещали.
Спросить
здесь еще необходимо доказать- а обеспечил ли работодатель условия обеспечения сохранности товара надлежащим способом.
Спросить
Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену. Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о доплате 0,5 ставки, в результате получается полная ставка. 10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией), теперь бухгалтер говорит, что это неправильно, что сторожу и без приказа о доплате будут оплачивать полностью. Но ведь он принят на 0,5 ставки, значит ему за полную смену будут платить всего полстаки (я так понимаю)? А другие сторожа, отрабатывая полную смену получают полную ставку. Как же правильно оформить работу сторожа, внешнего совместителя, чтобы работник получал зарплату за фактическую работу в полном объеме, наравне с другими сторожами?
Если фактически работает на полную ставку, то должны платить полную ставку. Оформляйте на полную и указывайте на это в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Нужно оформить доп. соглашение об изменении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), чтобы перевести его на полную ставку. Для этого нужно согласие работника на основании ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. происходит изменение условий трудового договора. В этом случае и оформлен он будет на полную ставку, и работать будет также на полную ставку, и получать за полную ставку. И с точки зрения закона подкопаться тут будет не к чему. Ни Государственной инспекции труда, ни прокуратуре, ни у суда, если до него дойдет, не будет вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на полную ставку и нужно его оформлять, и не мудрить! Требуйте перезаключение трудового договора со сторожем, ИЛИ составление дополнительного соглашения к основному трудовому договору, на основании изданного приказа заведующей ДОУ! см.ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 0.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Если в штатном расписании указана 0,5 ставки, то платить за полную нет основания.
Оплачивать полную ставку сторожу возможно, если полная ставка указана в штатном расписании. Поэтому, надо внести изменения в штатное расписание и перевести его на полную ставку, заключив допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.
Спросить
Для правильного ответа на ваш вопрос, нужно бы узнать у бухгалтера, каким образом она собиралась это сделать, быть может она собиралась это оформить виде премиальных и это тоже законно. Понятно что согласно статье 57 трудового кодекса вы можете изменить условия трудового договора, однако это не всегда возможно, поэтому нужно бы более точно знать условия и возможности предприятия.
Спросить
Доброе утро
Оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день. Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам. Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч: 2) + (3 ч: 2). Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.
1. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день.
2.при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.
Это следует из совокупности положений части 2 статьи 282 и статьи 284 Трудового кодекса РФ.Спросить
Если работник оформлен как внешний совместитель, и это принципиально, а полная ставка предполагает обычный восьмичасовой рабочий день, то ни о какой полной ставке речи идти не может. См. статью 284 ТК РФ:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Поэтому, если хотите и работника использовать по полной, и проблем с трудовым кодексом не иметь, полностью законный вариант тут один: работнику нужно уволиться с основного места работы, после чего вам следует перезаключить с ним трудовой договор и принять его на работу по трудовому договору уже не как совместителя. Обходные (и не вполне законные) пути тоже есть, но, возможно, вам подойдет и прямой...
СпроситьВ муниципальной организации работает ночной сторож. Сторожу 82 года. График работы с 19.00 до 07.00. Самоизолироваться до 14 апреля не очень хочет. Что делать работодателю? Можно ли не допускать сторожа к работе? Будет ли штраф работодателю за нахождение пожилого работника на рабочем месте? Заявление с отказом самоизолироваться у директора имеется.
Здравствуйте. Можете отправить его на карантин с сохранением зп. сама организация на карантин не ушла?
Спросить
Могут ли взыскать со сторожа стоимость компьютеров похищенных в его смену. Сторож отсутсвовал на рабочем месте.
если с ним есть договор о материальной ответственности и надлежаще оформлены все документы по похищению товара (инвентаризация, обращение в милицию и др)
СпроситьНасколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?
В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня.
В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить1)я правильно понял вас, что дисциплинарные взыскания в данном случае необязательны, чтобы уволить?
2)Сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Причины ни на чем не основаны (не обусловлены никакими документами)
Спросить1. Да, причины могут быть не только такие (дисциплинарные взыскания), но и другие (несоответствие занимаемой должности, например), только они должны быть обоснованы, нужно смотреть уведомление.
Также есть некоторые категории работников, которые не могут быть уволены в период испытания, например, если Вы устроились по специальности в первый год после ВУЗа.
2. Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре обязательным является срок испытания (если он не указан, то работник считается принятым без испытания). Порядок же увольнения в период испытания (причины) должны указываться в уведомлении, локальных документах организации.
Отсутствие такого условия в трудовом договоре само по себе не является основанием для признания увольнения незаконным.
Чтобы предоставить Вам более подробный ответ, нужно смотреть Ваши документы.
Вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию, если считаете увольнение незаконным, но нужно понимать, по какой причине Вы были уволены и обоснована ли она работодателем.
Спросить
Сторож на то и сторож, чтобы сторожить, в том числе делать ночью обход охраняемой территории.
СпроситьСуд восстановил меня на работе. До увольнения в кабинете на рабочем месте стоял компьютер. Сёйчас компьютер убрали. Должны ли вернуть на рабочее место компьютер?
Если компьютер необходим Вам для исполнения Ваших трудовых обязанностей, то работодатель обязан вам его вернуть.
Спросить
Работодатель может продолжать козни в отношении вас и не оборудовать рабочее место. Вам необходимо вовремя приходить на работу, занимать своё рабочее место и что-то делать. Подавайте официальные записки служебные с регистрацией об обеспечении вас оргтехникой, вычислительной техникой и т.д. Главное не нарушать трудовой распорядок.
СпроситьДруга уволили по статье после 2 выговоров. Он обратился в суд, мотивируя увольнение предвзятым отношением руководства. Он много лет работал на этом месте, есть благодарности. Каковы его шансы на восстановление на рабочем месте?
Доброго времени суток.
Все зависит от того какие доказательства он сможет собрать в свою защиту. А доказывать придется не то,что он хороший работник, а то, что выговоры были необоснованны.
Спросить
