Я подписала трудовой договор по профессии менеджера по продажам со строительной компанией 1.07.2014. Произошел конфликт с начальством не связанный с моей трудовой деятельностью. 12.07.2014 придя на работу начальник сказал что я уволена и отказал в выплате расчета за отработанное время. При всем этом на работу я никогда не опаздывала, выполняла все изложенные в трудовом договоре функции. Конфликт произошел из за сторонних работников монтажников которые не поделились % с начальством по причине того что начальство не предупредило о том что будет взыматься процент (составляющий 31% , т.е. работа 13 000 р и начальство просит 4000 р.) Так же при отказе в выплате начальству %, мне сообщили что сумма будет удваиваться и начали угрожать мне и моему мужу. Что делать и куда обратиться?

Обращайтесь в инспекцию труда или суд.Срок обращения 3 месяца.

Увольнение без расчета и угрозы - как защитить свои трудовые права после конфликта с начальством?

Я заключаю трудовой договор на общих условиях, но прошу у начальства до конца февраля неполный рабочий день.

Я заключаю трудовой договор на общих условиях, но прошу у начальства до конца февраля неполный рабочий день. Начальство просит это зафиксировать юридически в трудовом договоре. Как это сделать?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора без согласия работника - правомерные действия начальства и ссылка на статьи Трудового кодекса

Здравствуйте. У меня такой вопрос. При трудоустройстве на работу (месяц назад) подписал трудовой договор. Условия меня устроили, подвохов я не заметил. Согласно этому договору меня 5-ти дневная рабочая неделя, время работы с 8-00 по 16-00. Сейчас меня пытаются обязать работать во вторую смену, т.е с 13-00 до 19-00. Сославшись на трудовой договор я отказался. Меня несколько раз вызывали к начальству. В этот момент я додумался взять ксерокопию трудового договора в отделе кадров - мне отказали по причине того, что мое дело "изучал начальник". Через некоторое время я вернулся в отдел кадров и все-таки взял копию трудового договора, только вместе с ней мне пытались всучить на подпись приложение к трудовому договору, по условиям которого рабочий график устанавливает начальство. Подписывать я,конечно же, ничего не стал. Правомерны ли действия начальства в плане таких изменений условий трудового договора и обязан ли я подписывать то самое приложение к трудовому договору? На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться в случае каких-то провокаций? Спасибо за ответ. С Уважением, Иван.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовыми документами и задержкой зарплаты - Что делать, если начальство обвиняет в недостаче и угрожает судом?

Работала в магазине продавцом, подписала договор и отдала трудовую начальству, начальство сменилось и мне сообщили что трудовой моей нету, я продолжила работать с новым руководством при этом ничего не подписывая. Стали не выплачивать зарплату, задержка за 2 месяца я ушла с работы, пообещали выплатить, сейчас начальство мне звонить и обвиняет меня в недостачи и угрожает подать на меня в суд, обосновывая это тем что я после продажи товара не записывала все продажи на листок, что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как действовать, если начальство заставляет выполнять работы, несвязанные с трудовой деятельностью

В рабочее время начальство заставляет выполнять работы не связанные с моей трудовой деятельностью вплоть до таких которые должны быть оформлены по договору если я отказываюсь руководство пугает всем подряд вплоть до увольнения. Как быть?

Читать ответы (2)

Зачем начальству требуется оформление ИП для мужа на работе и будет ли это выгодно ему?

У моего мужа на работе начальство просит его сделать ип.так как он никак не оформлен. Зачем это нужно начальству и стоит ли это делать моему мужу, будет ли выгодно моему мужу?

Читать ответы (1)

Принуждение выполнения несвязанных с трудовой деятельностью работ - что делать?

Работаю слесарем ремонтником пром оборудования. В рабочее время начальство заставляет выполнять работы не связанные с моей трудовой деятельностью вплоть до таких которые должны быть оформлены по договору если я отказываюсь руководство пугает всем подряд вплоть до увольнения. Как быть?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и неуплата зарплаты - Куда обратиться в случае конфликта с работодателем?

Мой муж работал стропальщиком трудовой договор составлен не был, начальство уволило всех работников приняв на работу китайцев, ему не выплатили оставшуюся зарплату, мы обратились в трудовую инспекцию с трудовой инспекции позвонили директору фирмы он сказал что все выплатит, но когда муж приехал на работу ему сказали написать расписку что он получил деньги при этом начальник держал деньги в руках когда муж написал расписку начальник взял ее чтоб сверить паспортные данные но деньги не отдал и расписку быстро забрал сел в машину и уехал сказав при этом что деньги отдал. Муж весь разговор записал на диктофон. Подскажите как нам быть и куда обратится?

Читать ответы (1)

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение сестры без оформления трудового договора - что можно сделать?

У меня сестра работала без оформления (заключения трудового договора), но заболела, на работе своё начальство она предупредила, да и мы с мамой зашли к ней на работу и всех предупредили, что такой-то человек на работу не выйдет по уважительной причине, так как её увезла скорая с высокой температурой в больницу, но после выписки моя сестра узнала что уволена, вопрос: законно ли это увольнение? Ещё раз уточняю трудовой договор при трудоустройстве со всеми кто работает заключён не был, кроме куска бригадира.

Читать ответы (2)

Фирма не выплачивает заработную плату - можно ли подать в суд без трудового договора?

Увольняюсь с работы. Работадатель задолжал мне за 2 месяца работы. Потерял трудовой договор (в трудовом договоре 10 000 р) фирма в которой работал, кидает сотрудников на деньги. Подозреваю что не все деньги выплатят при рассчете. Могу ли я обратится в суд без трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без расчета и угрозы - как защитить свои трудовые права после конфликта с начальством?

Полевской - онлайн услуги юристов