Инцидент с отпуском - папа в больнице с инфарктом, неоплаченные больничные
Мой папа в мае находясь в отпуске попал в больницу с инфарктом, до конца отпуска было еще 16 дней. После выписке из больницы он сейчас на амбулаторном лечении. За все это время он сдал 4 б/л, но ему оплатили только один и то удержали эти 16 дней. Правомерно ли это и в течении какого времени должен выплачиваться б/л?
Я находясь в отпуске попал в больницу, мой отпуск прервался. После больницы (4 месяца) я вышел на работу, но бухгалтер утверждает, что я должен догулять 8 дней отпуска и не должен был выходить на работу. Мне эти восемь дней отпуска не нужны-бухгалтер говорит что он удержит 8 дней отпуска из зарплаты (так как отпуск оплачен). Прав ли он? По возможности, развернутые ответы с ссылками на статьи закона. Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.
При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ).
Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.
Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.
СпроситьВалерий, добрый день!
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вам отпускные начислены и оплачены за 28 календарных дней, если Вы планируете перенести оставшиеся 8 дней отпуска на иной период, то с Вас обязаны удержать отпускные за эти 8 дней, но при этом при последующей реализации права на эти 8 дней отпуска работодатель обязан Вам их выплатить.
Спросить
Валерий, добрый день!
Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в частности, временной нетрудоспособности работника.
При этом Трудовой кодекс РФ прямо не указывает, кто (работник или работодатель) определяет, продлить ли отпуск или перенести его на другой срок.
Это следует из других положений Трудового кодекса РФ.
В случае переноса отпуска на другой срок происходит его разделение на части.
Статья 125 Трудового кодекса РФ указывает на то, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Таким образом, если принятие решения о перенесение отпуска должно происходить по взаимному соглашению между работником и работодателем. Если такое соглашение ими не достигнуто, то отпуск должен быть продлен.
Причем, на мой взгляд, поскольку это правило становится обязательным в силу норм Трудового кодекса РФ, согласия работника на продление отпуска (на 8 дней, как в Вашем случае) не требуется.
Что касается удержания из заработной платы части отпускных за неиспользованные дни отпуска, то в этом работодатель не прав.
Случаи удержаний из зарплаты ограничены в ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Удержание при неиспользовании части отпуска, за который были выплачены отпускные, данной статьей не предусмотрено (только если работник не увольняется).
Поэтому работодатель не вправе производить в настоящее время какие-либо удержания. Но при начислении отпускных в следующий раз они будут начислены за минусом тех сумм, которые были начислены при этих отпускных за неиспользованную часть отпуска.
Спросить
Бухгалтер неправ - Вы не увольняетесь.
Ст. 127 ТК РФ указывает: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Спросить
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках ,утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. (Далее - Правила ). В этом случае работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска, указанной в приказе и использовать те дни отпуска, которые он не смог использовать в связи с нетрудоспособностью, предварительно предупредив работодателя об этом любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил).
Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, указанной в приказе, или после окончания больничного (в зависимости от того когда окончилась нетрудоспособность), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести оставшуюся часть отпуска на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения и желаемую дату.
Срок, на который будет перенесена оставшаяся часть отпуска, определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае переноса части неиспользованного отпуска на неопределенный период (на будущий год), Бухгалтерия имеет право удержать с вас часть отпускных путем зачета из суммы очередной заработной платы.
СпроситьМама находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет попала в больницу. Может ли папа оформить отпуск на то время, пока мама в больнице?
Мой сын курсант военной академии, находясь в летнем отпуске заболел и попал в больницу. Каковы наши действия, если он не выздоровеет к окончанию отпуска? И где он должен проходить лечение, в госпитале или в гражданской больнице, где он сейчас и находится?
При отсутствии в населённом пункте военных лечебных учреждений, лечение может проходить в гражданском медучреждении
При наличии военно-медицинский учреждений, как правило, военнослужащих туда переаправляют из гражданских больниц
Спросить
У нас трое детей, я мама заболела и легла в больницу, в это время заболел младший ребенок (1 годик) , с ним лег в больницу папа, на момент когда папа с сыном легли в больницу папа был в отпуске, отпуск закончился 15 декабря а в больнице они пролежали до 20 декабря. Больничный закрыли с 5 декабря по 20 декабря. Положено ли папе продление отпуска, т.к. заболели во время отпуска, и оплатят ли больчный полностью или как? Папа работник ОАО РЖД.
Заболевание ребенка в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
Спросить
ДА, обязаны продлить отпуск на число дней, на которых работник находился на больничном. Для этого нужно написать соответствующее заявление и приложить к нему копию больничного листа.
СпроситьМоя мама взяла кредит, через месяц попала в больницу и после операции умерла. Кредит был застрахован. В банк предоставила свидетельство о смерти и бумагу с больнице, где указывался её адрес) Сказали принести ещё выписку с амбулаторной карты (но в больнице мне такую выписку не дали, сказали только по официальному запросу предоставляют) Теперь банк у меня требует опять предоставить справку со всеми реквизитами больницы и выписку из карты. Должна ли больница предоставить мне эти документы? И ещё вопрос, вообще какие документы в банк должна собирать именно я?
Должна ли больница предоставить мне эти документы?
---да. должна. на основании ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
И ещё вопрос, вообще какие документы в банк должна собирать именно я?
---вы наследник умершей матери. и если не подтвердите документально. что случай страховой. взыщут за кредит.( в пределах его стоимости). с наследственной массы. и вам наследства. может не достаться
СпроситьУ меня возникает такой вопрос, военнослужащего контрактной службы отправили в основной отпуск на 30 суток. Во время проведения отпуска заболел, обратился в городскую больницу, потомум как небыло военного лечебного заведения. В больнице мне дают справку на амбулаторное лечение на неделю, через неделю снова продлевают лечение, в стационар меня не ложат так как является военнослужащим. Справку отправили в часть через военный камиссариат. В части получили справку, и не приостановили отпуск, потому что находится на амбулаторном лечении. Как быть если отпуск закончился, а контрактник ещё находится на лечении?
Здравствуйте, нахождение военнослужащего в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании последним отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, является основанием для продления отпуска на количество дней болезни.
По хорошему военнослужащему следует прибыть в воинскую части и подать рапорт о продлении отпуска на количество дней болезни, в случае отказа обжаловать действия командира части в гарнизоном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
Если такой возможности не имеется военнослужащему необходимо связаться с командованием части, а также военным комендантом, в беседе с которым, сообщив о болезни попросить разъяснить порядок дальнейших действий.
СпроситьСын после драки в школе попал в больницу. Пролежал в больнице с сотрясением 7 дней. После выписки невролог назначил лечение амбулаторное 2 недели. В итоге общее лечение уже составило 22 дня. Какой вред здоровью это будет считаться и какая статья. И какие документы надо на СМЭ из амбулатории донести если к судмедэксперту уже ходили сразу после больници и она не знает что назначили амбулаторное лечение. Спасибо за ответ.
---Здравствуйте, вред здоровья определяют не юристы в Судмедэксперт. он выдаст заключение.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте
И какие документы надо на СМЭ из амбулатории донести если к судмедэксперту уже ходили сразу после больници и она не знает что назначили амбулаторное лечение.
необходимо донести личную карточку.
показать эксперту..а потом вернуть карточку в поликлинику.
Какой вред здоровью это будет
мы не знаем, мы не эксперты.
мы можем только предполагать...
СпроситьВо время очередного отпуска заболел и оказался на лечении в больнице. После выхода из больницы предоставил больничный лист по месту работы, все еще находясь в отпуске. Сейчас,, администрация предприятия требует от меня выхода на работу с того дня когда заканчивается отпуск по графику, а те дни когда был на больничном до гуляю потом. Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?
Нет конечно. Выход с отпуска до истечения его срока допускается исключительно с согласия работника. Кроме того работодатель ОБЯЗАН продлить отпуск на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ -
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ст. 125 ТК РФ -
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если у Вас на работе начались такие проблемы, то лучше подстраховаться и сделать копию листка нетрудоспособности, чтобы работодатель потом не заявил, что Вы ему ничего не предоставляли. А еще лучше сделать копию и написать заявление о продлении отпуска на число дней нетрудоспособности, соответственно приложить больничный, конечно на заявлении взять входящий номер работодателя.
Спросить
Невестка 43 лет попала в больницу с инфарктом. Сделали стентирование. После выписки из больницы через несколько дней-опять в больницу, сделали второе стентирование. Имеет ли она право на инвалидность?
Право на инвалидность определяется врачами, а не юристами. Пусть решает вопрос с лечащим врачом о своем направлении на медико-социальную экспертизу, для освидетельствования на предмет наличия инвалидности. Дальше уже все будет зависеть от решения МСЭ. Согласно статье 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 г. № 95, признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы, исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Условиями признания гражданина инвалидом являются: нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию. Наличие одного из указанных условий не является основанием, достаточным для признания лица инвалидом. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, лицу, признанному инвалидом, устанавливается 1, 2 или 3 группа инвалидности. При несогласии с решением МСЭ, такое решение может быть обжаловано в районном суде. Такие дела.
Спросить
Добрый день!
Признание лица инвалидом осуществляет Бюро медико-социальной экспертизы.
В случае наличия основания признания Вашей невестки инвалидом (стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеванием), необходимо получить в медицинском учреждении направление на медико-социальную экспертизу. Такое направление выдается медицинским учреждением после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма Вашей невестки, обусловленное ее заболеванием.
Данное направление на медико-социальную экспертизу имеет унифицированную форму (форма № 088/у-061).
Медико-социальная экспертиза проводится по месту жительства больного.
Только после ее проведения Ваша невестка может быть признана или не признана инвалидом.
Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности.
Спросить
