Как мать-одиночка, не допущенная к работе из-за несовершеннолетнего ребенка, избежать увольнения?

• г. Санкт-Петербург

Я мать-одиночка не совершеннолетнего ребенка, меня не допустили к работе и сказали что это будет считаться прогулом. Может ли это привести к увольнению и как этого избежать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если Вас не допустили к работе по независящим от Вас причинам это не будет прогулом.

За один прогул вряд ли уволят (хотя теоретически могут)

Спросить

Добрый день. Прогулом признается не появление на рабочем месте в течение 4х часов подряд. Вы в итоге не вышли на работу? Были какие-либо письменные уведомления со стороны работодателя? Следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам, в случае увольнения по статье, в судебном порядке защищать свои права.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов