Проблемы с получением единовременного пособия при рождении ребенка - история потери трудовой книжки и требования работодателя
У меня такая ситуация: в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 4 месяца. Единовременное пособие при рождении ребенка не получала. Мой работодатель требует справку от моего мужа о том что он его не получал. Дело в том что муж не работает с 2012 года. Обратились в соцзащиту за справкой о том что муж и там не получал данное пособие, на бирже труда он не стоит. В соцзащите потребовали трудовую книжку мужа. У мужа трудовой нет на руках, так как он работал в Москве, в 2012 году договор закончился, но работодатель не предупредил об окончании и книжку не выдал. Сейчас отправили запрос на выдачу книжки бывшему работодателю мужа, в течении 4 месяцев ответа нет. Что делать? Смогу ли я получить данное пособие после достижения ребенком 6 месяцев?
Основанием, для выдачи единовременной пособии является справка с ЗАГСа, которую выдают при получении свидетельства о рождении ребенка. Если она у Вас на руках, значит муж ни как не может получить пособие.Напишите объяснительную на имя начальника соцзащиты, отказывают выдать справку, тогда в прокуратуру или суд.
Спросить
работодатель отказывается выплачивать единовременное пособие при рождение ребенка так как во время рождения он у них не работал и говорят идти в СОЦ защиту а соц защите говорят, что должны выплачивать на работе так как есть запись в трудовой книжки, что он работает... как лучше поступить в данной ситуации?
Дарья напишите когда и куда вы обращались с заявлениями на выплату. Возможно придется идти в суд.
СпроситьМуж нигде не работает, я трудоустроена. Не могу получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как муж не работает. С меня мой работодатель требует справку о том что муж не получает данные пособия, но он не работает и не стоит на бирже? КАК быть?
Я работала в банке и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Меня уволили из-за ликвидации банка. Сказали, что выплатят мне компенсацию за два месяца, а чтобы получить компенсацию за третий месяц, мне необходимо встать на биржу труда в течении двух недель после увольнения. Я так и сделала. Пособие по безработице я у них не получаю. Так как ребенку только год и 4 месяца, мне должны выплатить пособие по уходу за ребенком еще два месяца. Мне сказали, что я должна обратиться в соцзащиту и получать пособие там. Но в соцзащите мне говорят, чтобы я получала у них пособие, мне нужна справка, что я не стою на бирже труда. Соцзащита предлагает мне выбирать, либо стоять на бирже и получить компенсацию от банка за увольнение, либо сняться с биржи и получить пособие на ребенка за два месяца в соцзащите. Правомерно ли данное решение и куда мне обращаться, если их решение не верно?
При увольнении, произошедшем в связи с ликвидацией, работодатель обязуется выплатить работнику:
зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;
за неиспользованный отпуск - компенсацию;
выходное пособие.
Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, за ним идет сохранение среднего заработка за месяц, пока он не трудоустроится, однако, не более 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия).
С увольняемым работником нужно «распрощаться» в последний день работы. Если служащий в день увольнения не был на работе, то денежные средства ему выплачивают на другой день после того, как он обратился за ними.
Когда пройдут два месяца, то оформляется увольнение. С приказом работник ознакамливается под роспись. После заносится в трудовую книжку увольняемого запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Потом она отдается в день, когда прекратился трудовой договор. Если увольняемого не находится на работе, то ему присылается уведомление о необходимости забрать свою трудовую, либо дать согласие на пересылку ее почтой. Со дня послания уведомления организация снимает с себя ответственность за задержку получения его трудовой (84 ст.).
При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока. Хотя, тогда выплачивается еще одна компенсация, равная среднему заработку работника, которая исчислена пропорционально времени, которое осталось до прохождения срока уведомления об увольнении.
Трудовой кодекс: ликвидация предприятия и сокращение численности или штата почти одинаковы. Однако закон гласит что, при увольнении по сокращению штата работодатель обязуется предложить увольняемому иную работу , которая у него есть, то есть вакантную должность. Хотя, когда наступает увольнение по ликвидации фирмы, то работодатель этого делать не обязуется.
СпроситьДанное решение правильное. Вы должны выбирать:или получаете выходное пособие через органы центр занятости или пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через органы соцзащиты.
Требование социальной защиты законны.
Этот выбор зависит от вас.Но я полагаю, что вам в материальном плане выгодней получать пособие по безработице (ФЗ "О занятости населения(.
Спросить
Вы не путайте Гоголя с Гегелем.
Вы получаете третью ср. зарплату от банка через МЦЗН согласно ст. 178 ТК РФ как уволенный сотрудник банка (В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) и параллельно получаете пособие на ребёнка в соцзащите согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Да, все правомерно. Вам придется выбирать:
1. Искать работу и зарегистрироваться для этого в службе занятости в качестве безработной . В этом случае Служба занятости в первые три месяца не выплачивает пособие по безработице, т.к. в случае увольнения в связи с сокращением или ликвидацией и в случае нетрудоустройства обязанность сохранять средний заработок закреплена за работодателем . ст. 178 ТК РФ. При этом выплата за третий месяц производится только по решению Службы занятости.
2.Осуществлять уход за ребенком , а соответственно получать пособие по уходу до 1,5 лет через соцзащиту. (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, пп. "б" п. 45 Порядка).
Но при этом обязанность работодателя по сохранению среднего заработка сохраняется за два месяца после увольнения (за первый вы получаете в виде выходного пособия в день увольнения), а за второй , если не трудоустроитесь в течение этого второго месяца.
Если, допустим в начале второго месяца вы трудоустраиваетесь и уходите в отпуск по уходу за ребенком, то из соцзащиты выплата прекращается и производится через работодателя за счет ФСС до 1,5 лет ребенку.
Спросить
Вам действительно придется выбрать, социальная защита в данной ситуации права, соотнесите размер выплаты за третий месяц в связи с ликвидацией и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сделайте выбор
СпроситьНе могу понять как получить пособие единовременное на работе у мужа, я не работаю и не работала до беременности, нам сказали в соцзащите что можно у мужа на работе получить это пособие там попросили
1)Справку МинТруд-оригинал
2)Свид. о рождении
3)справка о рождении из ЗАГСА
4)справка из социальной защиты что не работаю.
Зачем справка из соц защиты что я не работаю если трудовая книжка на руках, в соцзащите дали только справку что данное пособие я не получала.
Здравствуйте. Работодателю отца ребёнку необходимо предоставить справку из соц. защиты о том, что пособие не выплачено и справку о рождении. И заявление написать.
СпроситьЯ подала документы на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы. Это свидетельство о рождении, справку с загса, справку с соцзащиты по месту прописки мужа, что он не получал единовременное пособие. Бухгалтер требует трудовую книжку мужа, но трудовая утеряна, муж не работает, в ЦЗН на учете не стоит. Какую мне справку предоставить нужно, чтобы доказать, что муж не получал нигде пособия?
в ЦЗН на учете не стоит.
---так пусть встаёт на учёт в ЦЗН в качестве безработного и вам оттуда предоставит справку. правда пройдёт больше 2 недель. подождёте.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЯ работаю, муж не работает. На моей работе не выдают пособие, так как муж не предоставил справку о том что он не получал данное пособие, обратились в соц защиту за такой справкой - нам велели принести трудовую, но трудовой нет - утеряна, организация в которой муж работал расформирована Что делать?
Что бы получить единовременное пособие за рождение ребенка, а так же пособие до 1,5 лет, на работу в бухгалтерию необходимо принести справку с места работы мужа, что он не получал это пособие. Либо трудовую книжку, если не работает в данный момент. Но у мужа нет трудовой книжки, он всегда работал неофициально. В бухгалтерии сказали, если не предоставлю эту справку, то единовременное пособие и пособие до 1,5 лет не получу. Что делать в это ситуации? Правомерны ли их действия?
Справку берут в органах социальной защиты.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.
При этом, для получения пособия по беременности и родам (единовременное) - необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Справку о неполучения мужем этого пособия Вы предоставлять не должны, так как это пособие выплачивается только ЖЕНЩИНАМ (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет), то в соответствии с п.6 ст.13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Поэтому при незаконном требовании указанных вами справок и, по-сути, при отказе в выплате пособий Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателю соответствующих мер ответственности.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
У меня такая ситуация: С мужем находимся в браке, но живем в разных городах. Я хочу подать документы в соцзащиту на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне нужна справка с места работы мужа, что он данное пособие не получал. Всё дело в том, что на момент рождения ребенка он там официально работал, т.е.запись в трудовой книжке есть, но на данный момент эта фирма обанкротилась и не существует (в трудовой уволен по собственному) Сейчас муж нигде не трудоустроен. Где мне теперь взять эту справку и как быть?
И ещё такой вопрос: если я в декрете и получаю пособие с работы, начислят ли мне пособие с соцзащиты?
Муж должен обратиться в центр социальной поддержки по месту регистрации, именно там выдают справки о неполучении пособия. если я в декрете и получаю пособие с работы, начислят ли мне пособие с соцзащиты? - да если ваш доход ниже прожиточного минимума.
Спросить
Если Вы получаете пособие на работе, то соцзащита не должна Вам платить пособие.
Спросить
