Общество вступительные экзамены.
Работаю в ооо, у меня вступительные экзамены, начальник не дает отпуск. Что делать.
Работаю в ооо ,у меня вступительные экзамены, начальник не дает отпуск. что делать
Ната, подать заявление, на вашем экз. поставить отметку от принятии у ходить в отпуск без содержания.
Спросить
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Обратитесь к начальнику с письменным заявлением с указанием на основание предоставления отпуска и обязательность его предоставления. Можете обратиться в гос. инспекцию труда.
Спросить
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Спросить
Начальник не отпускает на вступительные экзамены в вуз, он находится за 3000 км от нашего города. Просит справку о том, что я буду на экзаменах. Вуз таких справок не дает. Что мне теперь делать? Знаю, что по 173 ст. ТК должны предоставить отпуск без сохранения, но он кричит, что меня уволит. Чем мне регламентировать, что бы предоставили мне отпуск без сохранения, для поступления?
Здравствуйте. Статьей 173 и аргументировать.
Написать заявление и потребовать:
а) написать расписку в его получении;
б) написать отказ в предоставлении отпуска.
Отправьте заявление также почтой России, заказным письмом с уведомлением.
СпроситьРешает ли вступительные экзамены на поступление в 10 класс? Что если провалить один тест и можно ли обойтись без вступительных экзаменов?
Вам надо ознакомиться с Уставом школы в части приема в образовательное учреждение, а также с правилами приема в 10 класс. В каждом регионе существуют свои требования к приему выпускников 9-х классов в старшую школу.
Документом, подтверждающим право образовательного учреждения принимать учащихся в соответствии со своими учредительными документами, является закон РФ «Об образовании» .
Если по медицинским показателям ребенок может учиться, других причин для его отчисления нет. Закон «Об общем образовании в г. Москве» гарантирует школьникам всеобщее среднее полное (11-классное) образование, в отличие от закона «Об образовании» РФ, гарантирующего основное общее, то есть 9-классное, образование.
Школа должна предоставить возможность учиться в 10 классах всем своим выпускникам 9 классов, которые этого захотят. При наборе лицейских, гимназических классов, классов с углубленным изучением отдельных предметов предпочтение при приеме также должно отдаваться своим выпускникам-девятиклассникам.
Поступая в 10 класс, ученик должен принести личное заявление на имя директора школы, аттестат об основном образовании, который выдается после окончания 9 класса, и медицинские документы установленного образца.
Отказать в приеме на законном основании можно только в одном случае — если класс уже набран и вы опоздали. Чтобы этого не произошло, надо не затягивать с выбором
СпроситьНачальник заставляет сдать платный экзамен подтверждающий квалификацию. Оплата экзамена не возвращается. Экзамен на англ. Языке! Работаю в сфере IT. Без сдачи этого экзамена начальник ставит работать в ночную смену, хотя устраивался на работу в день с ненормированным графиком. Как обосновать начальнику что он не прав? Заставляют работать в ночную смену и не повышают по должности. Работаю уже 3,5 года.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплату обязан производить работодатель
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на подготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы за последним сохраняется средняя заработная плата, место работы (должность) .
Повышение квалификации отдельных категорий работников осуществляется на основании Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов".
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена или защитой реферата;
- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения) , организации или учреждения;
- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
Все указанные виды обучения предполагают освобождение работника в период обучения от работы. Кроме того, повышение квалификации может проводиться в форме стажировки, имеющей целью формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка также осуществляется с отрывом от основной работы.
Работникам, направляемым на повышение квалификации в другую местность, предусмотрена оплата командировочных расходов, предусмотренных ст. 167 ТК (см. комментарии к статьям 167 и 168 ТК) .
Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" определены размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих утверждены Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных служащих".
Работа в ночные смены не подразумевает повышение
Оплата за ночные смены должны производится в двойном размере
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В. ПУТИН
Таким образом, если Вы работаете с 9 до 21 часа, то в повышенном размере ничего не оплачивается. Если Вы работаете с 21 до 9 часов, то в повышенном размере оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на период с 22 до 6 часов. Минимальная доплата 20% от ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Но организация своим локальным актом может установить и большую доплату.
СпроситьЯ работаю в ооо. начальник не дает мне дополнительный отпуск как ветерану боевых действий. Мои действия? Спасибо.
Я работаю в ооо. начальник не дает мне дополнительный отпуск как ветерану боевых действий. Мои действия? Спасибо.
Жалуйтесь в трудинспекцию, правда потом придется уволиться.
Спросить
Это право работодателя предоставить отпуск вне графика отпусков.В силу ст.123 ТК РФ работник идёт в отпуск согласно графика отпусков.
Спросить
Отпуска предоставляются раз в год по графику отпусков. Внеочередные - только на усмотрение работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ
СпроситьМоя дочь сдавала экзамены вступительные, в результатах стояла неявка, пришли разбираться ей сказали, что ее выгнали с экзамена по протоколу за использования телефона, хотя она написала все нормально, никто ее не выгонял, в итоге писала второй экзамен на котором отсутствовал первый экзаменационный лист и ей выписывали второй, хотя в ведомости она была, подскажите, что делать!
Я закончила техникум и теперь хочу поступать на высшее образование, работаю на жд станции, незнаю как поступить на вступительные экзамены я работаю хотя должна быть в отпуске, но человека не дают подменного и как идти на экзамены незнаю. К тому же на сессию у нас не отпускают. Имеют ли права?
Я сотрудник МВД, с 13.05.2016 нахожусь в основном отпуске по 24.06.2016, 14.05.2016 начались вступительные экзамены в ДВЮИ, обязаны ли мне продлить основной отпуск на время поступления?
Здравствуйте!
Если не можете присутствовать лично в суде, то можете выдать доверенность на представление ваших интересов любому лицу или нанять адвоката.
На экзамен в любом случае нужно идти лично.
СпроситьЗдравствуйте! Это смотря какой суд и в качестве кого Вы проходите по делу. Если дело уголовное и Вы обвиняемый, то вариант со сдачей экзамена отпадает. Если дело гражданское и Вы сторона по делу - пишите ходатайство об отложении дела (у судей тоже дети есть и сами они были студентами когда-то - удовлетворят). Если свидетель по гражданскому делу - идите на экзамен, потом в суд (даже если и с опозданием, но судебное следствие не закончено - допросят), не успеете - повторят явку, если надо будет. Если административка - без Вас рассмотреть могут, только потом Вас это постановление вряд-ли устроит и Вам его прийдется обжаловать. В любом случае - УДАЧИ!!! Хоть на экзамене, хоть в суде.
Спросить
