Как решить вопрос с невозвращенной займом от коллеги и соблюсти закон?

Сотрудница находится почти месяц на больничном, по графику отпусков ей положено идти в отпуск через две недели, отправили уведомление о начале отпуска по почте, правомерно ли предоставление отпуска, если работник отказывается от переноса даты начала отпуска.

Ещё в марте месяце написала заявление на отпуск с 1 июля. Но скложились обстоятельства так, что после отпуска не смогу дальше продолать работать. Когда целесообразно написать заявление на увольнение, сечас или после выхода из отпуска? Спасибо!

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

В феврале 2019 месяца перенесла тяжелую операцию, февраль, март, апрель была на больничном, май отработала, июнь, июль была в отпуске, с 23 июля больничный, отправляют на мсэ через 120 дней на больничном, отказ в группе, опять попадаю в больницу декабрь, январь на больничной койке, больничный закроют, я могу взять отпуск за эти полгода что была на больничном. 89232613792

Во время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?

Сотрудник начал работать в компании с 10 марта 2017, с отпуске был один раз, 2 недели, следующий отпуск запланирован на июль, возникла необходимость пропустить 2 рабочих дня, по семейным обстоятельствам, может ли сотрудник, в счёт отпуска, который будет в июле взять 2 дня отпуска в мае?

По графику отпусков, мой отпуск в августе. В отпуска уходим друг за другом (работаем в смену-день, ночь, отс,вых, 5 чел, 1 чел каждый день с утра, то есть когда кто-то в отпуске он выходит в смену), Уже второй год, те у кого отпуск в мае идут в конце, отпуска передвигаются и в итоге мой отпуск приходится на сентябрь. Отпуск прошу летом так как имею ребенка школьника. Можно ли как то повлиять и уйти в отпуск в начале месяца? Заранее спасибо!

Я (отец), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже было 2,3 г. При возврашении с отпуска могу я пойти в след. Отпуск (годовой)? И когда? И на сколько? Отпуск у меня заканчивается 30 мая. (станет 3 года ребенку). Вернуться собираюсь раньше. Примерно в марте. По возможности. А летом нам очень нужен отпуск всем. В июле. Перед уходом в долгосрочн. Отпуск я в июле отгулял 1 отпуск.2015 г. Август отработал и в сентябре ушел в долгосрочный. Куда пропадает вторая часть отпуска, которая в декабре у меня.2015 г.? Стаж ведь идет. Как тут влияют ст.121. ст 260 ткрф? Очень много разных неодозначных комментариев на такие вопросы. Помогите (Как мы поняли, что я не могу выбирать себе неиспользован. Часть отпуска тогда когда я хочу. Или могу? А тоесть 4 июля. У меня уже куплены авиа билеты давно и заброниров. Отели. На эти даты. Мне не хотят походу давать мой отпуск когда я хочу написать.

Как правельно поступить? Подскажите.

Я (отец), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже было 2,3 г. При возврашении с отпуска могу я пойти в след. Отпуск (годовой)? И когда? И на сколько? Отпуск у меня заканчивается 30 мая. (станет 3 года ребенку). Вернуться собираюсь раньше. Примерно в марте. По возможности. А летом нам очень нужен отпуск всем. В июле. Перед уходом в долгосрочн. Отпуск я в июле отгулял 1 отпуск.2015 г. Август отработал и в сентябре ушел в долгосрочный. Куда пропадает вторая часть отпуска, которая в декабре у меня.2015 г.? Стаж ведь идет. Как тут влияют ст.121. ст 260 ткрф? Очень много разных неодозначных комментариев на такие вопросы. Помогите (Как мы поняли, что я не могу выбирать себе неиспользован. Часть отпуска тогда когда я хочу. Или могу? А тоесть 4 июля. У меня уже куплены авиа билеты давно и заброниров. Отели. На эти даты. Мне не хотят походу давать мой отпуск когда я хочу написать.

Как правельно поступить?