Муж уволился, а компания не выплатила отпускные и зарплату - что делать?
У нас такая ситуация: муж работал примерно 1,5 года в компании, трудовую забрали, даже был подписан договор, недавно он уволился, трудовую отдали без записей, не выплатили ни отпускные ни зарплату. Сейчас отвечают что они ничего не должны и вообще он у них не работал, в трудовой записей нет. Что нам делать? Подскажите.
Здравствуйте, Екатерина Олеговна!
При наличии доказательств (показания свидетелей), параллельно с обращением в суд есть смысл также написать заявление в прокуратуру.
Кроме того, можно написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по статьям 145.1 УК РФ (при наличии частичной невыплаты больше 3 мес. или полной невыплаты больше 2 мес.).
Чем большее юридическое давление Вы окажите на бывшего работодателя, тем лучше.
Желаю Вам удачи!
СпроситьТакая ситуация. Муж отработал полтора года, из них 9 месяцев официально. В отпуске не был ни разу за весь этот период, соответственно и отпускных не было. Сегодня уволился. Положенны ли ему отпускные? Работодатель не платит отпускных, как муж говорит. К кому идти жаловаться? Загвоздка в том, что трудовой договор муж никак не найдет нигде. Наверное без договора ничего не получится ( (
Спасибо за ответы!
Муж уволился с работы 30 августа, зарплату отдали, а отпускные за 1,5 года до сих пор не выплатили. Потребовали у бухгалтера расчет отпускных, она сказала, что сначала нужно выплатить подоходный налог самому работнику, а потом, возможно, ему отдадут отпускные, законно ли это, ведь муж требует отпускные только по белой зарплате, Зарплата была серая, за дополнительные доходы налог не платил ни работодатель, ни сам работник.
вам нужно подать в суд о взыскании не выплаченных сумм - бухгалтер вас вводит в заблуждение.
СпроситьОльга, Вас обманывают. Расчет работодатель был обязан выдать в день увольнения. В сумму расчета при увольнении входит и компенсация за неиспользованный отпуск.
Требуйте выплаты причитающих сумм с начислением процентов - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки такой выплаты.
В случае неисполнения такой обязанности работодателем добровольно, за взыскнием придется обращаться в суд. Не пропустите срок подачи иска - в теч. 3 мес. со дня увольнения.
СпроситьМожете обратиться в трудовую инспекцию (проезд Рыбный, 8), можете сразу в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения. За полной консультацией Вы можете обратиться очно, записавшись по телефону (указан на моей странице).
СпроситьУволилась из компании по собственной инициативе. Трудовую отдали на руки 31.01.2017. Получила зарплату (без отпускных) 02.02.2017. Отпускных так и не выплатили (заявление было написано на увольнение, на отпуск не было). Должна ли быть компентация за неиспользованный отпуск? Должна ли я "задним числом" подписывать документы (акт приема-передачи, должностные инструкции и трудовой договор)? За 11 месяцев ничего из этих документов не подписывалось. Спасибо!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска-ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление на отпуск при увольнении не подается. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если у Вас остались дни отпуска. Задним числом можете ничего не подписывать.
СпроситьТакая ситуация. Муж отработал месяц, но не получил зарплату, в трудовой записано, что он работал этот период. На предприятии частые задержки зарплаты и выдают по частям, т.к у нас ипотека, нам это не выгодно, вообщем муж уволился еще в сентябре, и до сих пор зарплату ему не отдали, писали в трудовую инспекцию, пришло письмо отписка якобы ничего не можем съедать, пишите в прокуратуру, написали, через месяц пришло письмо следующего содержания, работодатель утверждает, что мой муж вообще не появлялисься на работе в этот период, а теперь требует с меня зарплату, а просто пришел через месяц и забрал трудовую. Мало того заставлял своих работников задним числом ставить свои фамилии и подпись на листе отчета за моего мужа, якобы в тот момент работал другой человек. Что делать мы не знаем, как получить свою зарплату.
Здравствуйте, Наталья!
На мой взгляд, вы перепробовали все способы защиты своих интересов, кроме судебного. Учитывая, что срок обращения в суд 6 месяцев, можно аргументировать пропуск срока обращением в гострудинспекцию, в Прокуратуру и т.д. Учитывая, что запись в трудовой книжке сделана, считаю шансы на выигрыш достаточно высокими! Суды также внимательно относятся к искам о взыскании заработной платы!
Чтобы минимизировать расходы, вам, в таком случае, нужно обратиться к грамотному юристу для подготовки качественного искового материала.
Более подробно могу вас проконсультировать по телефону.
С уважением, Аверкова Татьяна, юрист с 33-летним стажем из Волгограда.
8 905 668 81 82
СпроситьВ случае обращения в суд Вы можете также заявить о дополнительной компенсации. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьУволилась с работы 11.01.2016. Работодатель не хочет отдавать зарплату, выплатила за декабрь 50% зарплаты. Отдала трудовую книжку без записей не о принятии, не об увольнении, трудового договора нет. Работала в ИП г. Челябинска. Что делать? К кому обратиться?
Немедленно обращаться в районный суд по месту нахождения ИП с иском о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в ТК и взыскании задолженности по З/те и процентов за просрочку - ст 236 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет трудового договора, значит вы работали нелегально. В таком случае придется обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений.
СпроситьУважаемая Сария! Напоминаю Вам, что с 01.01.2014 года Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 19.1, согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
А) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
Б) судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.
Пунктом 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленума Верховного Суда РФ разъяснил, что
если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Поскольку в Вашем случае возможен судебный спор об установлении факта трудовых отношений, о размере заработанной платы, обязании ответчика-работодателя за фактически отработанное Вами рабочее время произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить исчисленные и удержанные суммы налога на Ваши доходы, как физического лица, в бюджет по месту учета в налоговом органе, предполагаемый иск подлежит рассмотрению в порядке искового производства судом общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. По правилам статьи 56 ГПК РФ обстоятельство, на которых основаны заявленные исковые требования, придется доказывать путем предоставления доказательств, отвечающих требованиям их относимости и допустимости к спорным правоотношениям (статьи 59 и 60 ГПК РФ).
Обращаю Ваше внимание на положения статьи 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на досудебную подготовку такого искового заявления, определения его предмета и правовых оснований, а также их обоснование доказательствами, отвечающими требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ, имея в виду возмещение понесенных судебных расходов по правилам статей 98 и 100 ГПК РФ.
Примечание: общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки
Согласно п.3 ст.392 ТК РФ
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
Слова «могут быть восстановлены судом» говорят о том, что суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок.
Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам, ограничивает конституционное право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи.
СпроситьСитуация такая: муж устроился на новую работу, первый месяц зарплату задержали и выдали только часть, второй месяц зарплату не выдали вообще. Он уволился и при увольнении сказал что не надо делать отметку в трудовой что он работал, чтобы не портить трудовую этими 2-мя месяцами. Расчёт до сих пор не отдали. Как стребовать с работодателя расчёт за отработанный период, когда нет отметки в трудовой что он работал на данную организацию?
Должен быть также трудовой договор. При его отсутствии остается только обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Можно первоначально обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМуж работал на вахте полгода назад. Есть договор но не оформлен юридически и зарплата указана маленькая. Теперь организация не выдает зарплату и у них трудовая книжка мужа находится, он не устроен официально и записей нет в трудовой. Можно ли выбить зарплату? И как забрать трудовую.
Добрый день! Да, можете. Нужно обращаться в суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.
СпроситьМожете,- это ответ-диспозиция юридической нормы. По факту же это практически невозможно. Свидетельские показания рассматриваются по усмотрению суда. Хорошо, если данный прецедент носит массовый характер.
Так что взыскать з/п можно, но только ту, что прописана в ТД
СпроситьМуж работал по трудовому договору в охранной фирме. Зарплату задержали за июль, август 2011. Муж внезапно умер. Руководство фирмы отдало мне его трудовую без каких либо записей. Задолженность по зарплате не отдает, говорит нет денег? Что делать? Куда обращаться?
Здравствуйте Елена!
Для начала Вам необходимо обратиться к нотариусу и подать заявление о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство. Когда нотариус заведет наследственное дело, он даст Вам на руки (или отправит сам по почте) запрос в организацию где работал Ваш муж. Работодатель Вашего мужа должен будет написать нотариусу ответ о сумме не выплаченной зарплаты. По истечении 6 месяцев с момента смерти Вы получите у нотариуса свидетельство о праве на наследство. Тогда обратитесь еще раз к работодателю. И если он не выплатит зарплату - то обращайтесь в прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьМой молодой человек проработал в кафе поваром 2 месяца. Написал заявление об увольнении.. Ему отдали на руки чистую трудовую книжку без записей и не дали на руки трудовой договор.. А зарплату вообще платить отказываються. Какие наши действия.? Что делать в данной ситуации.?
если есть не менее двух свидетелей обращайтесь в суд
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
возможнот остались какие-то доказательства работы фото,квитанции,накладные и т.п.
СпроситьВ данном случае вам необходимо обратиться в Федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства (ст. 5,27 КОАП РФ), в том числе к которому относиться - запрещение принудительного труда, когда не выплачивается заработная плата идли выплачивается не в полном размере.
Одновременно необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя, оформить трудовые отношения, совершить соответствующую запись в трудовой книжке и выплате заработной платы за соответствующий период работы. В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течении 3 дней с момента допуска его к работе.
Вам при этом необходимо будет доказать факт выполнения трудовой функции. Желательно представить суду письменные доказательства, а именно табель учета рабочего времени, квитанции, наряды на приготовление блюд и.т.д. с персональными данными исполнителя.
Спросить