Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
У работодателя есть трудовой договор с работником, подписанный обеими сторонами (срочный, на 4 месяца).
Но нет приказа о приеме и записи в трудовой книжке. Есть табель учета времени и ведомости с выплатами.
Работник подал жалобу в прокуратуру, что его не оформили, а он горбатился на нас 3 года. Можно ли доказать, что он работал вообще и только 3 месяца?
Работодатель - ИП.
Почему не оформили - оформили. Трудовой договор есть. При этом отсутствие записи к трудовой книжке - нарушение. Доказать следует приказами с подписью работника. Если же ничего не оформлялось, то кто-то в Вашей компании ответит за бардак 
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация