Возможность взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам - права и выгоды для работника

15.07.2014, 00:13

• г. Воронеж

Больничный лист по беременности и родам с 15.08.2013 по 26.12.2014. После отпуска по беременности и родам хочу сразу взять 30 дней основного отпуска (авансом за период с 26.06.2014 по 26.06.2015). Вправе ли работодатель отказать в этом, так как на время моего нахождения в данном отпуске сотрудник, которого взяли на мое место, должен быть уволен? И если я возьму этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выгодно ли мне это будет, так как начислять отпускные по сути не из чего? К тому же меняется период, период начнет исчисляться с момента моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть период будет с 17.10.2016 по 16.10.2017, за который отпуск я так и так смогу взять авансом, а как же в этом случае отпуск за период с 26.06.14 по 25.06.15,он сгорает и у меня автоматом открывается уже новый период? Либо я смогу за этот период взять только фактически отработанные дни за полгода с 26.06.14 по 26.12.14 (по окончании больничного листка по бер-ти и родам) ,примерно 18 дней, а 12 сгорят?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

15.07.2014, 00:17,

г. Санкт-Петербург

Не стоит брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Отпуск от Вас никуда не денется, а вот пособие по уходу за ребенком Вы за это время потеряете. Отпускной период только прерывается на отпуск по уходу за ребенком, это не значит, что он будет исчисляться с момента выхода из отпуска по уходу.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

15.07.2014, 00:19,

г. Белорецк

Не можете взять за период, который Вы указали, т.к период нахождения женщины в период отпуска по уходу за ребенком не включается в период дающий право на очередной отпуск.

Можете только по 26.12.2014г.

После выхода на работу начинается новый период работы.

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

15.07.2014, 00:20,

г. Москва

Доброго времени! В силу ст. 260 ТК РФ отказать в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине работодатель не вправе. Просчитайте экономическую выгоду и решайте сами. Увольнять сотрудника, принятого на Ваше место на время на период очередного отпуска никто не станет, так как его принимают на время отсутствия основного работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам - права и выгоды для работника

Воронеж - онлайн услуги юристов