Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, устроиться по совместительству на полный рабочий день?

15.07.2014, 09:03

• г. Городец

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по месту основной работы (освобождена от трудовых обязанностей). Может ли работник устроится по совместительству к другому работодателю на полный рабочий день (8 час).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Магола В.О. 4.9

15.07.2014, 09:04,

г. Раменское

на полный рабочий день не можете, только на ставку (ст 256 ТК РФ)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, устроиться по совместительству на полный рабочий день?

Городец - онлайн услуги юристов