Спор о оплате за работу в праздничный день - правомерность требования и сроки отгула

199₽ VIP

да, ее требования правомерны

использовать день для отгула могла с любое для нее время, законом не регламентировано

Статья 153 ТК РФ . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Странный у Вас заголовок - "трудовой договор образец". А в тексте совсем о другом речь идет... трудовой договор должен соответствовать требованиям ст. 56-57 ТК РФ.

До увольнения работник не воспользовался правом на отгул, следовательно, работодатель обязан оплатить работу сотрудника в праздничный день в двойном размере.

Требования сотрудника правомерны. По общему правилу по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен нерабочего праздничного дня, в который работник привлекался к работе; в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ). Если же работник не выразит желания на предоставление ему другого дня отдыха в связи с работой в нерабочий праздничный день, такая работа по умолчанию должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Статья 153 ТК РФ .Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Людмила Олеговна, требования работника законно, поскольку правом на дополнительный выходной она не воспользовалась.

Произведите расчет, в противном случае она может обратиться в инспекцию по труду не только за взысканием данной суммы, но и процентов на основании ст.236 Трудового кодекса:

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время

ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сложная у Вас ситуация. Во-первых. формально нигде не зафиксировано, что сотрудница привлекалась к работе в выходной день. Поэтому официально Вы ей не можете оплатить - нет приказа. Если есть возможность-выплатите ей какую-нибудь премию в этом размере.

Если приказа на работу в праздничный день не было и в табеле учета рабочего времени работа в праздничный день не учтена, то и оплате она не подлежит. Если же работа в праздничный день была должным образом оформлена и была оплачена в одинарном размере, при этом дополнительный выходной работник не использовал, то при увольнении работодатель обязан дополнительно компенсировать работу в выходной день в зависимости от того, в пределах ли месячной нормы рабочего времени она выполнялась или нет.