Ольга
27.06.2015, 10:28
Условие при приеме на работу и работа работников в отпуске - права и ограничения
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск в запрошенное работником время, ссылаясь на момент устройства на работу?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
То есть, если у вас не отработано 6 месяцев, то предоставление отпуска - это право , а не обязанность работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация