Влияет ли на сокращение при сокращении штата то, что я воспитываю двух детей одна и не получаю алименты?

Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.

Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.

Уволить могут. А алименты можно порядка 20 тысяч получать.

Добрый вечер! Могут. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает. Процедура сокращения состоит из следующих действий: Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.

Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.

Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.

За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.

Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.

Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.

Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних. Если они нарушены, то обратитесь в суд. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

Женщины с детьми не старше 3 лет.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).

Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).

Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).

Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.

Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

В нekoтopых cитyaциях пeнcиoнepы мoгyт нe тoльko пpoдoлжaть тpyдoвyю дeятeльнocть, нo и быть oпekyнaми, k пpимepy cвoих внykoв, чьи poдитeли oтcyтcтвyют, a дeти нe дocтигли 18 лeт либo являютcя инвaлидaми.

В пoдoбнoй cитyaции paбoтниk пeнcиoннoгo вoзpacтa имeeт пpaвo в cooтвeтcтвии co cт.261 TK PФ cвoeoбpaзный иммyнитeт нa pacтopжeниe тpyдoвых oтнoшeний, вeдь в пopядke oгoвopeннoй cтaтьи пpи нaличии мaлeньkих дeтeй нa иждивeнии и oтcyтcтвии члeнoв ceмьи имeющих camocтoятeльный зapaбoтok yвoльнeниe coтpyдниka зaпpeщeнo.

— источник: Подробнее ➤

Да, Вас могут сократить. Если бы Вы были одинокой матерью, то были бы не вправе.

Уважаемая Наталья.

1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").

Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.

А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.

С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.

Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте.

Могут, конечно.

Но при этом Трудовым кодексом РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком - ст. 179 ТК РФ.Это означает что при сокращении должности работников с равной квалификацией и производительностью труда, предпочтение на оставление на работе останется у того, кто является единственным кормильцем в семье.

Здравствуйте Екатерина!

Могут, к сожалению.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

В случае ликвидации предприятия могут в любом случае.

Здравствуйте! Сокращают не Вас, а должность. Вы не обедаете преимущественым правом оставления на работе, по тем основаниям, что Вы одна воспитывает ребёнка. Нужно Вам проследить, чтобы соблюдены были сроки, Триесте уведомили Вас о сокращении не менее, чем ща два месяца. Раз в неделю знакомили со списком вакансий. Вы можете перейти на любую вакантную должность, согласно квалификации Вашей. Также знайте, что при сокращении, Ав имеете право уволится сразу и не ждать два месяца, с выплатой Вам среднего заработка за неотработанные эти месяцы, до момента сокращения должности, указанной в уведомлении. По истечению двух месяцев, работодатель выплачиваем Вам ещё одну среднемесячную заработную плату. Встаёте на биржу и поносите ещё два месяца справку, о том, что Вы не трудоустроены. То есть у Вас есть возможность получить среднюю заработную плату от работадетеля за пять месяцев. Нужна будет помощь, обращайтесь.

А если вакансии не предлогают. Нет вакансий и у меня ипотека на 25 000 руб. Суд может встать на мою защиту и признать меня как мать одиночка имеющей право до 14 лет сохранить место.

Спасибо за ответ, вы мне дали уверенность что я могу попробовать за себя побороться. Я же правильно понимаю что надежда у меня есть?

Здравствуйте, смотря в связи с чем сокращение, как оно проходит, возможно суд и встанет на вашу сторону, пока сложно сказать, не зная всех подробностей.

Сокращение штата. Организация остаётся а процесс которым мы занимались передали в другой город. Вакансии не дают.