Лишение фельдшера 25% доплаты - правомерное решение или несправедливость?
Правомерны ли действия - фельдшер службы "Скорой помощи" лишен 25 % доплаты за работу в сельской местности, т.к. юридически отделение было присоединено к городской районной больнице, но фактически работа "скорой помощи" осуществляется только в селе, и все работники данной службы проживают в сельской местности.
Уважаемая Инна!!
Следует обращаться в суд и доказывать свою правоту, т.е. оспаривать отказ в назначении надбавки.
Спросить
Работаю фельдшером выездной бригады в отделении скорой помощи при Марксовской районной больнице, обслуживаю 18 сел с населеним 8 тыс. человек, администрация отказывается платить 25% надбавку за работу в сельской местности. Правомерно ли это?
Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?
Законно ли убрать доплату за работу в сельской местности пожарному, если по его основному месту работы данная доплата выплачивается, но он временно переведен в пожарную часть, где данная надбавка не положена. За период работы в этой пожарной части (городской) доплата за работу в сельской местности не оплачивалась. Правильно ли это?
Я фельдшер скорой помощи, стаж работы 18 лет. С марта 2020 г перешла на должность фельдшера по приёму вызовов. В сельской местности. Скажите пожалуйста. Должность фельдшера по приёму вызовов теперь не входит в медицинский стаж? Спасибо.
Могут ли фельдшеру скорой помощи вменить в обязанности работу диспетчера службы 112. В учреждении нет такой должности даже в штатном расписании. Правомерно ли будет обязать фельдшера скорой помощи по приказу.
Работа в бюджетном учреждении. Проживаю в городе. Непосредственное место работы находиться за пределами города, в сельской местности. Правомерно ли с моей стороны настаивать на выплате мне надбавки за работу в сельской местности. При устройстве на работу, в договоре, это не было прописано. Спасибо!
Работаю завучем в сельской школе, а также имею педагогическую нагрузку в объеме 16 часов. Орган местного самоуправления отменил доплату за работу в сельской местности за педагогическую нагрузку, ссылаясь на то, что по основному месту работы уже доплата производится. Правомерны ли действия местной власти? Регионального нормативного документа нет, есть тольтолько рекомендации Департамента образования.
Работники котельной и руководство проживают и работают в сельской местности. Могут ли они расчитывать на доплату " работа в сельской местности"
Я являюсь работником детской больницы (фельдшер школьного отделения-работа в школе). Все отделение часто отправляют на обслуживание вызовов к детям школьного возраста, в основном с симптомами ОРВИ. Скажите пожалуйста правомерны ли действия руководства больницы?
