Условия и сроки перевода на сменный режим работы по трудовому договору с пятидневной рабочей неделей

Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.

Имеет ли право работодатель поставить дежурить в выходные или праздничные дни работника без его согласия, если режим его работы - пятидневная рабочая неделя?

Работаю в организации постоянно. Пятидневная рабочая неделя. Могут ли меня перевести работать один день в неделю. Какие документы для этого нужны.

В трудовом договоре режим работы указан как: "Пятидневная рабочая неделю с 9 до 18 с перерывом на обед в 1 час." Может ли в этом случае работодатель обязать работать выйти на работу в выходные дни (СБ, вос). Предоставив выходной день среди недели?

У меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, нормальные условия труда по трудовому договору. Однако, работодатель застовляеет выходить дополнительно в ночные смены в будниеи выходные дни. Данные выходы оплачиваются. Как правильно отказаться от дополнительных выходов в ночные смены. Переработка в месяц составляеет 100 % рабочего времени принормальном режиме работе 5/2. Что делать, нет больше сил вывходить в дополнительные смены. В данный момент режим работы сутки-отсупной-8 часов в день-сутки и т.д.

Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.

А доходчиво мы им разъяснить не можем.

С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?

Проконсультируйте пожалуйста, законно ли работнику (старшему кассиру, оклад, 15 тыс. руб) указать в трудовом договоре два режима работы: один режим-пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями), а в случае отсутствия другого работника (кассир, оклад 12 тыс. руб., уход в отпуск, больничный) работнику (старшему кассиру, в должностных есть одни и те же трудовые обязанности) устанавливается сменный график работы (и один выходной день)?

Инвалид 3 группы (бессрочно). Работа нетяжелая.

В ИПР рекомендована "неполная рабочая неделя". Работодатель оформил доп. соглашение к трудовому договору на 32 часа в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.

Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели? Что для этого нужно?

Спасибо.

Имеет ли право работодатель заставить меня вести прием граждан до 20.00 во всероссийский день приема, если согласно трудового договора у меня 40 часовая рабочая неделя с 8.00 до 17.00. Приказа на изменение режима работы нет. Что делать?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.

Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Анна.

г. Владивосток.