Как расторгнуть трудовой договор с работодателем, который не выплачивает заработную плату вовремя?

199₽ VIP

С даты, следующей за подачей заявления об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, исчисляется 2 недельный срок. Нужно договариваться с работодателем об увольнении ранее срока, установленного ТК РФ.

С даты подачи заявления - 14 дней.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

С даты, следующей за датой подачи заявления.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работник увольняется по собственному желанию необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения работник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) .

В случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работником. Часть 3 статьи 80 ТК РФ.

Алексей Геннадьевич, полный расчет работодатель с вами должен произвести в последний день работы.

Однако на работодателя возлагается ответственность за задержку выплаты заработной платы, а также за задержку полного расчета при увольнении. В случае задержки, все суммы должны быть выплачены с процентами на основании ст.236 ТК РФ.

Уволиться без отработки вы можете только с согласия работодателя. Однако можете попытаться уйти в отпуск без сохранения заработной платы на эти 14 дней.

Предоставить этот отпуск вам - это право работодателя, но не обязанность.

Однако ст.128 ТК РФ предусмотрен перечень работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Вообще можете предложить работодателю уволить вас без отработки с полный расчетом, в противном случае вы обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, и по данному факту в результате проверки работодатель будет привлечен к ответственности. Прокуратура обяжет также выплачивать проценты каждому работнику за задержку зарплаты.

Удачи вам!