Срок ознакомления с выговором сотрудника - вопросы и задержки

16.07.2014, 06:42

• г. Севастополь

Доброе утро скажите пожалуйста в течении какого времени работодатель должен ознакомить с выговором сотрудника. Прошло 3 недели с момента выговора, и только когда я узнала что мне не начислили стимулирующую премию заведующая сказала что у меня есть выговор моей подписи под ним нет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

16.07.2014, 06:47,

г. Москва

Здравствуйте. С приказом должен ознакомить в течении 3-х дней после издания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок ознакомления с выговором сотрудника - вопросы и задержки

Севастополь - онлайн услуги юристов