Изменение графика работы - сутки через двое. Как оплатить отработанные сверхурочные часы?

16.07.2014, 09:02

• г. Чебоксары

При графике сутки через трое один из администраторов ушел в отпуск. Наш график стал сутки через двое. Являются ли отработанные сверх нормы часы сверхурочными? Как они должны быть оплачены?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горячева Л.И. 4.7

17.07.2014, 09:23,

г. Москва

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

У вас учетным периодом скорее всего является месяц. Согласно производственному календарю Вы должны отработать, например, 168 рабочих часов. Часы сверх этой нормы являются сверхурочными.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы - сутки через двое. Как оплатить отработанные сверхурочные часы?

Чебоксары - онлайн услуги юристов