Теперь он понял, что устал и просит дать ему отпуск за все 12 лет.
Господа, прошу Вас ответить на вопрос. У нас на предприятии один феномен не выходил в отпуск 12 лет. Теперь он понял, что устал и просит дать ему отпуск за все 12 лет. Вопрос-имеет ли право администрация отказат ему отпуске на такой срок и,что вообще можно сделать с человеком который не желает выходить в отпуск веками.
Уважаемый Александр! Ни в старом КЗоТе, ни в новом Трудовом кодексе приведенная Вами ситуация не описывается, но... В ст. 74 КЗоТа РФ законодатель запрещает непредоставление ежегодного отпуска два года подряд. В этой же статье указано, что в исключительных случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год, но шесть дней из этого отпуска должно быть использовано в течение текущего года. Также в КЗоТе есть ст. 216, которая говорит о том, что при разрешении спора о денежной компенсации за отпуск суд может удовлетворить требования работника только за три года.В новом Трудовом кодексе в ст. 124 также разрешается перенесение ежегодного отпуска на следующий год, но этот отпуск должен быть использован непозднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который онпредоставляется. Таким образом, Ваш феномен может отгулять отпуск только за два года (56 дней) или отгулять 28 дней, а вместо других 28 дней потребовать денежную компенсацию. Надо заметить, что если феномен решит уволиться, то он может потребовать выплатить ему компенсацию за 11 неиспользованных отпусков и требование его будет законным.Желаю удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?
Имеет ли право администрация предприятия отказать в предоставлении отпуска?
Работник с полтора оплачиваемыми отпусками - может ли руководитель отказать в выходных и направить в административный отпуск?
Как получить отпуск и оплату за отпуск при работе без трудового договора на частном предприятии?
Право работодателя отказать ненадежному работнику в отпуске - обстоятельства и возможности
Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику?
Права мужа на отпуск по уходу за ребенком - возможность отказа со стороны предприятия
Последствия отказа прервать полулегальный отпуск - возможно ли засчитывание прогула работодателем?
