Правомерность действий руководителя по вынужденному выходу на работу в школьный лагерь при несовпадающих отпусках
Я работаю педагогом, а по совместительству воспитателем. Дни основного отпуска с совмещением не совпадают, 56 дней и 42 дня. Я написала заявление о предоставлении отпуска без содержания заработной платы, чтобы сравнять дни с основным отпуском. Руководитель не подписывает и заставляет выйти работать в школьный лагерь. Правомерны ли его действия? Что делеть, если я не желаю работать в лагере?
Вот что написано в статье 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видно здесь речь идет о том случае, когда отпуск по совместительству меньше, чем отпуск по основной работе. При указанных обстоятельствах работодатель предоставляет лицу работающему по совместительству отпуск без сохранения заработной платы.
Если же основной отпуск заканчивается раньше отпуска по совместительству (например у совместителя он в силу каких-либо льгот или условий труда длинее), то законом не предусмотрено продление основного отпуска до длины отпуска по совместительству. Здесь остаётся надеяться только на добрую волю работодателя.
Спросить
Я работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?
Я работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?
законом не предусмотрен отгул.
Если выходите на работу--значит Вас должны отозвать из отпуска--потом продлить очередной отпуск.
Если в отпуске имеете полное право не выходит на работу.
Спросить
Уважаемая Галина Владимировна. Подобная ситуация имеет место по всей стране, при этом данная деятельность вообще не является законной и вы имеете право отказаться , т.к. работа в лагере не является вашими должностными обязанностями согласно трудового договора и должностной инструкции. Более того,во многих регионах вообще не дают отгулов. Поэтому вы должны делать выбор: либо исполнять требования администрации либо входить в конфликт, который может закончиться плачевно для вас.
СпроситьРаботаю на основном месте работы отпуск 42 дня, на внешнем совмещение 28 дней отпуска, на совмещение заставляют брать отпуск без содержания на эту разницу 14 дней, правомерно ли?
В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск.
Спросить
В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьЯ учитель начальных классов, работаю в школе-интернате. В этом учебном году работала по совместительству воспитателем. В конце учебного года директор решила нас уволить с совместительства по причине необходимости дополнительных ставок на детский оздоровительный лагерь. Нам было предложено работать в свой отпуск в лагере, либо уволиться с должности воспитатель без отпускных. Правомерны ли такие действия?
Нет. Это не правомерно, так оснований для увольнения нету. И в случае увольнения Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в центре для детей сирот и оставшихся без попечения родителей, на летний период центр выезжает в оздоровительный лагерь, в этом году меня назначили начальником лагеря, я находилась в лагере безвыездно 64 дня, получив расчетки я увидела, что на момент моей работы в лагере начальником лагеря у меня стоит должность воспитатель и оплата производилась по окладу воспитателя. Могу ли я оспорить оплату труда за период своей работы в летнем лагере?
Добрый день. Да конечно вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
СпроситьРаботаю 3 год педагогом дом образования по танцам. Заставляют работать на лагере, но не идут на уступки по поводу отпуска в августе. Отправляют работать на лагерь весь август, грозя каким-то приказом. Могу ли я отказаться совсем от работы на лагере?
Вы не обязаны работать в лагере, это совмещение.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьМожет ли жена работать зав хозом в детском оздоровительном лагере, если муж директор этого лагеря. Лагерь является государственным автономным образовательным учреждением!
У учителя отпуск по графику 21.06.2021. У нас в школе будет лагерь с 26.07.2021.
Учитель согласен работать в лагере и перенести отпуск (разделить до лагеря и после лагеря).
Хотят сделать так, чтоб не отзывать из отпуска, т.к. узнали дату лагеря месяц назад, есть два варианта:
Вариант 1. Администрация школы уведомляет учителя, что будет организован лагерь, просим в связи с производственной необходимостью перенести (разделить) отпуск. И учитель пишет: прошу перенести (разделить) отпуск... в связи с работой в лагере.
Вариант 2. Учитель сам просит перенести отпуск в связи с открытием лагеря.
Какой вариант все-таки правильный, ведь это не чрезвычайное обстоятельство, чтоб администрация уведомляла. Или администрация может попросит в любом случае перенос отпуска у учителя.
Как правильно сделать?
Заранее благодарны.
Как хотите, так и делайте. Главное, чтобы это было оформлено документально. Но лучше второй вариант, как по мне.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Летом во время отпуска открывается при школьный лагерь, меня на время лагеря переводят в воспитатели. Отпускные получила полностью. После лагеря выплачивают мизерную компенсацию за это проработанное время. Можно ли эти дни отгулять, продлив учительский отпуск?
Вообще такой перевод стст 72 и 72.1 тК РФ пусть и временный в воспитатели должен быть с вашего согласия У вас есть право отказаться
Что касается отгулов за эти дни работы в пришкольном лагере, то здесь нужно договариваться с директором школы.
СпроситьХотелось бы прояснить правомерность действий руководства в следующей ситуации: устроилась работать на сезон воспитателем в загородный лагерь санаторного типа. Со мной в этом лагере проживал и был в отряде на общих основаниях мой восьмилетний ребенок. В результате, прохождение обязательной медкомиссии мне не оплатили; отработала я бесплатно, т.к. ребенок отдыхал в лагере вместе со всеми остальными (взяли расписку, что претензий не имею). Вопрос: правомерны ли действия директора лагеря?
Здравствуйте. Действия директора в подобнйо ситуации неправомерны. Для начала обратитесь к руководству с претензией и потребуйте разъяснения ситуации.
Спросить
Здравствуйте! Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Какими статьями закона апеллировать? Какие нарушения со стороны руководства есть в данном случае? Лагерь находится в частной, а не в государственной собственности.
СпроситьДоброй вам ночи
Уважаемая Жанна, апеллировать статьями ТК РФ, при написании жалобы в прокуратуру, не надо. Они там сами разберутся, что было нарушено. Главное опишите все подробно. В частной или государственной собственности находится лагерь, не имеет значение.
С уважением.
Спросить
