Как поступить, если начальник требует отработать 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию?
Хочу пояснить свой вопрос. С 1 июля я ушел в отпуск. За 3 дня до конца отпуска я написал заявление об увольнении по собственному желанию в виду семейных обстоятельств. Заявление в отдел. Кадров передали 26 июля. 27 июля отдел. Кадров сообщили, что начальник требует отработать 2 недели. При этом спец. Одежду, все пропуска и обходной лист были мной сданы. В это время я ушел на больничный и сообщил об этом в отдел. Кадров. Через несколько дней отдел. Кадров сообщает мне о том, что начальник требует отработать еще две недели после больничного. Как мне поступить в этой ситуации?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приходите в ОК 11 августа , предъявляйте Б/лист и требуйте трудовую книжку и расчет.
Спросить
Вот такая ситуация... Находясь в очередном отпуске заболел, до окончания отпуска осталось 4 календарных дней, по закрытию больничного листа явился на работу через 4 дня, начальник требует объяснительные о том что не сообщил о болезни и за прогулы 4 дней после закрытия больничного листа... Как быть с прогулами ведь 4 дня это мой оставшийся отпуск, сотрудник отдела кадров находится в отпуске...
Ушёл в отпуск, спустя неделю 17.07.17 пришёл на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.17. Заявление зарегистрировано у секретаря. Начальник в отпуске, и.о. не подписывает, говорит, что с отпуска ещё две недели отработки. Правомерно ли это?
10.07.2015 написал заявление на увольнение, в этот же день ушел на больничный. Управляющий на моем заявлении поставил свою подпись и отдал в отдел кадров. А там сказали, что мне после больничного нужно отработать 2 недели. Правомерно ли это?
Если я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением, а потом через два дня после отпуска ушла на больничный (на 21 день), могу ли я после предъявлении после брльничного написать заявление об отзызе заявления на увольнение? И может ли мне отказать в этом дирекор? Обязаны ли принять это заявление (передумала я увольняться!). И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска? (это главный вопрос!).
Спасибо заранее!
С уважением,
Татьяна, г. Ставрполь.
Оформил отпуск, вышел соответствующий приказ, получил полностью отпускные и компенсацию (согласно положению по организации) за отсутствие больничных в межотпускной период. После этого написал заявление на увольнение по собственному желанию (я пенсионер). Дата увольнения совпадает с последним днём отпуска. При оформлении увольнения отдел кадров обнаружил, что на этот отпуск я ещё не наработал. Предыдущий отпуск был в 2011 г по 14 дней в феврале и мае. Теперь с меня требуют вернуть в кассу всю полученную сумму отпускных и компенсацию или отработать ещё 10 месяцев.
Законно ли это? Ведь приказ о моём отпуске никто не отменял. Можно ли и необходимо ли в обязательном порядке это сделать для возвращения полученной суммы? Как мне поступить? Благодарю за ответ.
Если я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 31 июля, при этом этот день выходной-воскресенье.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Я написал заявление на увольнение, начальник его подписал, сдал его в отдел кадров получил обходной лист. Подписав обходной лист, сдав закрепленное за мной рабочее место и сдав соответственно обходной ушел с работы. Спустя нескольких часов поступил звонок из отдела кадров с утверждением что нужно отработать две недели иначе не получу расчет. Нужно ли отрабатывать?
Отпуск очередной заканчивается 26 числа месяца июня. Т. к. планировалось увольнение по собственному желанию во время отпуска написала заявление, как сказали в отделе кадров, за две недели 14 числа. Но 15 числа ушла на больничный подскажите пожалуйста как быть в этом случае?
Я находясь в своём очередном отпуске написал заявление на увольнение по собственному желанию, меня попросили отработать две недели, но в последний день отпуска я пошёл на больничный, теперь получается что в дату моего увольнения я буду на больничном, мне говорят в отделе кадров что моё заявление может стать не действительным! Мне придётся переписывать заявление и ещё отрабатывать две недели, или как быть?
Есть ли основания у моего работодателя требовать от меня переписать после выхода с больничного дату увольнения? Ситуация такова: работаю в аэропорту сменный график работы по 12 час.-день, ночь, отсыпной, выходной. Испытательный срок был назначен 3 месяца, прошло пока только 2. В прошлую пятницу 8 августа написала заявление о увольнении по собственному желанию с 11 августа. Начальник подписала его с отработкой на 2 недели. Отдел кадров посчитали окончательный день 21 августа. Сегодня 11.08 взяла больничный на несколько дней, и еще узнала, что работодатель не имеет права требовать с меня отработки 2 недели, а только лишь 3 дня. После того, как я сообщила об этом в отдел кадров, начальник требует теперь с меня чтобы я или уволилась сегодняшней датой, как писала в заявлении, либо после выхода с больничного, переписать свое заявление об увольнении заново, с новой датой, которой будет закрыт больничный. Правомерны ли эти требования? И как мне стоит поступить? Заранее благодарю всех за ответы.
