Как защитить свои права после увольнения в период испытательного срока
Я отработала в организации полтора месяца, в договоре указано то,что испытательный срок-2 месяца. Когда я писала заявление, мне сказали, что я должна от работать 2 недели, на след. День я пришла и написала заявление о том, что по семейным обстоятельствам не буду их отрабатывать, тогда мне сказали, что из моего расчета вычтут штрафы за неявки на работу в течении 2 недель, трудовую не отдали, хотя уже прошло 8 дней, что я могу сделать?
Марина Олеговна! Ваши права грубо нарушены.
Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ в период прохождения испытательного срока работник имеет право уволиться, уведомив работодателя за три дня!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в прокуратуру.
Расчет с вами должны произвести в последний день работы! Если задержат, то обязаны платить проценты за каждый день просрочки на основании ст.236 Трудового кодекса
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Химки - онлайн услуги юристов
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Проблема невозможности увольнения с работы в ресторане - что делать?
Начальник настаивает на отработке 2 недель после написания заявления об увольнении
