Племянника уволили по статье 81.6 за однократное непреднамеренное грубое нарушение - законно ли это?

Question

Племянника уволили по статье 81.6 за однократное грубое нарушение, которое он совершил непреднамеренно, предприятию возможно выставили штраф на сумму около 500000 р, до этого у него нарушений не было, законно ли это?

Мартьянова Светлана Владимировна · Answer

Поскольку не указали подпункт п. 6 ст. 81 ТК РФ , то исходя из указанного вами пункта речь идет либо о прогуле,  либо о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оба этих нарушения трудовой дисциплины  дают работодателю право уволить работника после однократного их совершения. И не имеет значения были ли еще нарушения трудовой дисциплины ранее или нет.  Все причины, по которым нарушения были допущены изучаются работодателем на стадии проведения служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины, для этого работнику предлагается дать объяснение и приложить оправдывающие его документы. И далее уже работодатель принимает решение увольнять или нет.  Если считаете, что ваш племянник имел весьма уважительные причины для совершения прогула или нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, а работодатель их просто проигнорировал, то вы можете обжаловать его увольнение в судебном порядке. И непреднамеренность - это не совсем тот критерий, по которому можно отменить увольнение по данной статье. Причина должна быть действительно уважительной, а не , например, прогулял потому, что забыл что сегодня идти на работу.

Племянника уволили по статье 81.6 за однократное непреднамеренное грубое нарушение - законно ли это?

Уволили по статье 81, пункт 10! За однократное грубое нарушение! Имеют ли на это право, если ранее никаких нарушений не было?

Как уволить охранника за очень грубое нарушение, если нет статьи о неисполнении должностных обязанностей?

Как расчитать штраф для юридического лица за несколько однотипных нарушений валютного законодательства?

Штрафы по разным частям одной статьи - адвокаты подскажите, допустимо ли?

Законно ли назначение наказания без предварительной возможности устранения нарушения?

Правомерность действий прокурора при выявлении нарушений промышленной безопасности на предприятии

Провоз алкоголя на месторождение, уволили по статье п.6.ч.1 с.81 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Как переквалифицировать нарушение и избежать повторной ответственности перед законом?

Возможность рассмотрения ранее совершенных и оплаченных административных нарушений в качестве отягчающих обстоятельств

Увольнение по статье 81 часть 1 - возврат на работу возможен?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59