Увольнение по статье 81 часть 1 - возврат на работу возможен?
Уволили по статья 81 часть 1 однократное грубое нарушение... если не сможешь устроится обязан ли уволивший работодатель принять обратно?
Здравствуйте.
Нет, не обязан. Он же Вас не для того увольнял, что бы потом обратно принимать.
Спросить
Восстановление проводится через аттестационную комиссию, Вы ее просто не пройдете, к сожалению. Кому нужен нарушитель дисциплины на службе? Удачи Вам!
СпроситьУволили по статье 81, пунк 10! За однократное грубое нарушение! Имеют ли на это право, если ранее никаких нарушений не было?
Если Вы руководитель или зам. руководителя, то достаточно одного грубого нарушения для увольнения.
Спросить
Если не согласны, то можете оспорить в суде.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Обязан ли работодатель, когда-то уволивший работника по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейпринять его обратно при приёме на работу.
Если увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей прошло в соответствии с законодательством, то обратно принимать на работу работодатель не обязан.
Спросить
Племянника уволили по статье 81.6 за однократное непреднамеренное грубое нарушение - законно ли это?
Племянника уволили по статье 81.6 за однократное грубое нарушение, которое он совершил непреднамеренно, предприятию возможно выставили штраф на сумму около 500000 р, до этого у него нарушений не было, законно ли это?
Поскольку не указали подпункт п. 6 ст. 81 ТК РФ , то исходя из указанного вами пункта речь идет либо о прогуле, либо о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оба этих нарушения трудовой дисциплины дают работодателю право уволить работника после однократного их совершения. И не имеет значения были ли еще нарушения трудовой дисциплины ранее или нет. Все причины, по которым нарушения были допущены изучаются работодателем на стадии проведения служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины, для этого работнику предлагается дать объяснение и приложить оправдывающие его документы. И далее уже работодатель принимает решение увольнять или нет. Если считаете, что ваш племянник имел весьма уважительные причины для совершения прогула или нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, а работодатель их просто проигнорировал, то вы можете обжаловать его увольнение в судебном порядке. И непреднамеренность - это не совсем тот критерий, по которому можно отменить увольнение по данной статье. Причина должна быть действительно уважительной, а не , например, прогулял потому, что забыл что сегодня идти на работу.
СпроситьЕсть ли статья увольнения за неисполнение должностных обязанностей. Охранник совершил очень грубое нарушение. За такое прощать нельзя. Нужно с ним расставаться, только вот по какой статье... Я не нашла. Нарушение однократное, но очень грубо. Как быть?
Однократное грубое нарушение является основанием для увольнения по инициативе администрации. "Система" из двух и более - вовсе не нужна.
СпроситьСразу не сможете. А вот по п.5 ст. 81 ТК РФ можно.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;(ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей...
Но если Вы статью не смогли определить, тем более не сможете соблюсти необходимую процедуру увольнения. А это будет являться основанием для восстановления работника на работу.
СпроситьСчитается ли одно нарушение статья 12.7 часть 2 КоАП РФ и одно нарушение статья 12.8 часть 3 КоАП РФ нарушением статья 12.8 часть 4 КоАП РФ? Почему предъявили нарушение по статья 12.8 часть 4 КоАП РФ если эти нарушения не одной и той же статьи?
если вы сами не можете решить вопрос, почему бы вам не обратиться на очную консультацию?
Спросить
