Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение условий трудового договора в отношении премии - применимость ч.4 ст.74 ТК РФ и необходимость уведомления работника

03.05.2007, 11:50
• г. Иркутск

В трудовом договору у работника указан определенный процент премии и в штатном расписании тоже. С 01 июля 2007 г. изменяется размер премии, т.е. каждый месяц директор сам распределяет какой процент премии будет у работника и в штатном расписании будут только оклады. Можно ли воспользоваться ч.4 ст.74 ТК РФ и уведомить работника, что у него будут изменения определенных сторонами условий трудового договора и нужно ли уведомлять работника в связи с именением премии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей,

изменение определенных сторонами условий трудового договора,

допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Ст. 72 ТК)

Одним из существенных условий трудового договора является - условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (Ст. 57 ТК). Поэтому, размер премиальных выплат должен прописываться либо в самом трудовом договоре, либо должно быть положение о премировании, с которым работника обязаны ознакомить под роспись. Не забудьте, что при наличии в организации положения о премировании в трудовом договоре указывается пункт, что премиальные выплаты проводятся в соответствии с положением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги