Как получить единовременную выплату после увольнения с предприятия перед пенсией?

199₽ VIP

Да, имеете такое право на основании ст.178 ТК РФ. Выдает работодатель.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На предприятии выдали уведомление о сокращении, с1 ноября предприятия буду уволен. До пенсии останется ровно 3 месяца. Имею ли я право на единовременную выплату и кто это должен сделать? 17 лет подземного стажа.

---Выходное пособие получите, (ст.178 ТК РФ.), а единовременную выплату, ( если эта выплата связана с выходом на пенсию.) то такого права у вас, НЕТ. но имеете право обратиться в суд и он разберётся. при ликвидации предприятия, -возможно что чего-то и добьётесь. (но не факт конечно)- уточните по выплате. что это за выплата, полагаю что она предусмотрена Колдоговором при выходе на пенсию?

Фёдор Васильевич, выходное пособие при увольнении по сокращению гарантировано государством и право работника на получение пособия закреплено в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).