Алексей
16.04.2008, 09:14
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Женщина работала на предприятии, не вышла на роту на несколько дней, не сообщив об этом работодателю (как позже выяснилось, она ушла в запой), работодатель в свою очередь после того как она появилась на работе, сообщил ей о дисциплинарном нарушении. Прав ли работодатель, что сообщил о дисциплинарном нарушении после того как женщина вышла на работу, или он должен был сделать ей оповещение в ее отсутствие (позвонить, съедить)?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация