Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли я сократить ее рабочее время или предоставлять ей больше перерывов в течении рабочего времени?

17.07.2014, 10:38
• г. Челябинск

У нас в магазинчике работает продавец по трудовому договору. На днях она написала заявление о переводе ее на более легкий труд в связи с беременностью, но мне нечего ей предложить, только должность продавца (которую она и так занимает). Должна ли я сократить ее рабочее время или предоставлять ей больше перерывов в течении рабочего времени? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
07.10.2015, 08:02

Как указать должность в приказе о переводе при смене на беременность?

10 мес. назад переведена временно на должность выше, сейчас оформляю перевод на легкий труд по беременности. В приказе о переводе должна указываться должность которую я занимаю на данный момент, или по трудовому договору?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.10.2015, 14:52

Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности

Беременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.
Читать ответы (1)
ВАСИЛИЙ
01.12.2015, 12:31

Вопрос о сроках перевода на другую должность в связи с сокращением моей должности

Написал заявление о переводе на другую вакантную должность в связи с сокращением моей должности по штату. В течении какого времени должен быть осуществлен перевод. Уже неделю продолжаю работать на прежней должности... можна ли признать или отозвать мое заявление... большое спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
06.02.2022, 13:13

Как определить перерывы при гибком режиме рабочего времени?

В трудовом договоре написано-работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Чуть моего вопроса в том когда и сколько по времени у меня должны быть перерывы. Графика перерывов на рабочем месте нет, есть только таблица которую отправляют в мессенджере где указано время от и до и в какие дни.
Читать ответы (1)
Евгений
24.07.2012, 05:40

Заявление о исключении ночного времени из графика работы при беременности

Супруга работает на должности администратора график работы сутки (24 часа) через двое суток какое заявление нужно подать работодателю в связи с беременностью о исключении из рабочего графика работы в ночное время? И будет ли это считаться передовом на легкий труд при 40-часовой рабочей недели и выплатой средней заработной платы за легкий труд?
Читать ответы (1)
Оксана Васильевна
03.03.2015, 09:18

Права беременной на работе - сокращение часов и зарплаты, обязанности работодателя и расчет средней заработной платы

Я беременная и написала на работе (работаю в гинекологии) заявление о переводе на лёгкий труд. Цитирую заявление: Прошу в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающею неблагоприятные факторы для моего положения - беременность 17 недель. Медицинскую справку прилагаю. Если таковой перевод невозможен в связи с отсутствием лёгкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Если в течении данного рабочего дня, после получения данного заявления, работодатель не примет законное решение по моей ситуации, я оставляю за собой право решить эту ситуацию в суде. ВОПРОС: Могут ли мне в одностороннем порядке сократить часы работы и в следствии этого понизить зарплату? После данного заявления, что обязан сделать работодатель? Обязаны ли мне оставить мою среднюю зарплату и в каком случае могут её сократить? Если нет лёгкой работы (и что означает нет) должен ли быть заключён доп договор о том, что она будет сидеть дома (до предоставления ей лёгкого труда) и получать среднюю заработную плату? Из чего расчитывается средняя заработная плата?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
03.07.2014, 17:40

При переводе на легкий труд, по беременности, как должны оплачивать и сколько должно быть рабочее время в день?

При переводе на легкий труд, по беременности, как должны оплачивать и сколько должно быть рабочее время в день?
Читать ответы (1)
Ирина
12.12.2018, 09:43

В организации отсутствует легкий труд для беременной работницы - варианты решения проблемы

Работница принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в организации нет легкого труда для женщины. Что можно предложить?
Читать ответы (1)
Гузель
25.09.2015, 16:29

Проблемы с переводом на легкий труд и сменой должности во время беременности - что делать?

Меня не переводят на легкий труд, я уже на 14 недели беременности, справку о том что я беременна предоставила недели 3 назад. Сначала сказали что не переведут на легкий труд, т.к у нас нет легкого труда. И даже не сократили мне рабочее время. Потом предложили мне перевестись от своей должности старшего смены пекарни в кондитеры. И до сих пор не переводят. Хотя должность кондитера не считается легким трудом. Как должен происходить документально перевод в другую должность, и не обманут ли меня переводив на должность ниже? И что мне делать, если меня не переведут на легкий труд и не сократят мне рабочее время?
Читать ответы (1)
Любовь Александровна
14.06.2014, 23:48

Сохранится ли для работника его должность после временного перевода на легкий труд?

Скажите пожалуйста, сохраняется за работником его должность, которую он занимал до операции, до перевода его на легкий труд, если легкий труд был назначен временно? Или работодатель может сказать, по истечение срока легкого труда, что больше в моих услугах на прежней должности не нуждается?
Читать ответы (1)