Проблемы с трудовым договором и выплатами ЗП - Что делать?

17.07.2014, 14:26

• г. Санкт-Петербург

Помогите в ситуации:

Работал в организации с 01 марта 2011 года по трудовому договору (который мне не выдали) ЗП официально была 4500 руб, однако получал всегда наличку на руки, НИКОГДА ни в одной ведомости за ЗП не расписывался! 25 февраля 2014 года написал заявление на увольнение, так как задерживали ЗП более двух месяцев, на экз заявления об увольнении директор поставил подпись о том, что принял его. Но с приказом об увольнении не знакомили и расчет на руки не выдали. На руках есть справки об отчислениях в ПФР и 2-НДФЛ что налоги они за меня платили, а также заверенная 06.02.2014 трудовая книжка с подписями генерального директора на каждой странице и печатями организации, а также фразой что работает по настоящее время в такой-то должности. Писал в трудовую инспекцию, была проверка на предприятии, по моим данным инспектора лично заинтересовали и в итоге получил отписку от инспекции о том что обращение мое рассмотрено и предприятию вынесены предписания, однако устно инспектор пояснил. Мол они ему ответили, что меня не знают и впервые о таком слышат, поэтому никаких оснований предполагать, что я у них работал - нет, мол подавайте в суд, мы больше ничего сделать не можем. Какие мои действия дальнейшие, посоветуйте?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Делич С.В. 5.0

17.07.2014, 14:31,

г. Москва

вы можете обратиться в прокуратуру,но думаю,что результат будет как с инспекцией.Поэтому нужно обращаться в суд,привлекать свидетелей.С учетом того,что у вас остались документы о работе доказать в суде факт трудовых отношений можно.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

17.07.2014, 15:44,

г. Санкт-Петербург

В прокуратуру обращаться бессмысленно, прокуратура Ваше заявление перешлет в трудовую инспекцию, проверено и доказано. А дальше результат будет, как Вы понимаете, предсказуемым. Вам нужно было решать проблему в судебном порядке, но сейчас Вами очевидно пропущен срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения). Ожидание Вами ответа из трудовой инспекции суд не признает уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. Надо было решать проблему сразу и радикально, а не надеяться на милость трудовой инспекции, у которой, к тому же, достаточно ограниченные по сравнению с судом полномочия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовым договором и выплатами ЗП - Что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов