Запрет на ношение шорт и сланцев на металлургическом комбинате - законно или нет?
Я работаю на металлургическом комбинате механиком. На территории комбината с не давнего времени запретили находиться в шортах, сланцах. Скажите законно ли это? ведь в рабочее время я в спецодежде. А от проходной до раздевалки я иду в нерабочее время (до и после работы).
Этот вопрос решается на уровне локальных нормативных актов организации (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на дострочную пенсию по выслуге лет, так как я 25 лет проработала учителем в Межшкольном учебном комбинате. Но за это время комбинат переименовывался из Учебного комбината в Школьное учебно-производственное предприятие, затем в Межшкольный учебный комбинат. Учитель переименовывался в преподавателя, затем снова в учителя. Спасибо.
У меня сын работал на металлургическом комбинате. Его призвали в армию, после службы он вернулся на комбинат а ему сказали что подьемные не положены.
Здравствуйте Надежда!
Условия и порядок выплаты подъёмных устанавливаются работодателем самостоятельно.
СпроситьПредприятие, где я работаю, является дочерним горно-обогатительного комбината. Сейчас его присоединяют к головному путем ликвидации. Мне 58 лет. И на коминат мне не предлагают. Нам объявили, что пенсионеры, которые уходят по ликвидации не остаются пенсионерами комбината. Повомерно ли это. Мой стаж на комбинате и в дочернем обществе суммарно 30 лет.
С 1 января на комбинате Стойленский Горно Обогатительный комбинат перестали выдавать молоко за вредные условия труда, мотивировали это типа каким то приказом по комбинату.
Правомерны ли их действия?
Какими нормативными актами можно воспользоваться в данном случае?
Согласно ст. 222 ТК РФ. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Прекращение бесплатной выдачи молока и иных равноценных продуктов возможно только в том случае, если была произведена переаттестация рабочих мест и предприятие было исключено из перечня вредных производств. За нарушения данной гарантии работника работодатель несет ответственность.
Таким образом, Вы можете обратиться в Трудинспекцию за защитой Ваших прав.
СпроситьВопрос: Работал в Уз.ССР в горнометалургическом комбинате помошником машиниста электровоза (возили руду из карьера на комбинат). Еще при союзе уехал в Россию, сейчас при подаче документов на пенсию потребовали справку подтверждающюю мою работу на комбинате по данной професии, хотя все записи в трудовой есть. Как мне получить этот документ? Спасибо.
Очень просто - обратившись к Вашему бывшему работодателю в Республике Узбекистан. Или установив данный факт решением суда.
СпроситьЯ работаю в межшкольном учебном комбинате на ставку методиста (36 часов) и 4 часа веду уроки делопроизводства. Сколько я должна проводить времени на работе при пятидневной рабочей недели? Кроме ставки и 4 час ещё дополнительно мне платят 30% от ставки методиста за расширение обязанностей (веду сайт учебного комбината, работаю на ЭМОУ).
Согласно ст. 284 ТК РФ, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
36 :5 + 4 = 11,2 в день, 11,2 х 5 = 56 в неделю.
Спросить
Статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Труд педагогов по совместительству регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно вышеназванного постановления продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Таким образом Вы должны проводить на работе 54 часа в неделю. Ваша ставка 36/2=18часов работы по совместительству, итого 36+18=54 часа.
Плата за расширение обязанностей осуществляется за выполнение дополнительной работы в течение одного рабочего дня ст 60.20ТК.-это Ваши 30%.
СпроситьВ 1991 году, работая на Нижнетагильском металлургическом комбинате получила почетное звание Заслуженный ветеран с занесением в почетную книгу комбината. Награждали меня не одну и это было приурочено к 50 летнему юбилею комбината. Имеется удостоверение и значок ветерана за подписью директора, профкома, парткома. Имею ли я право получить звание Ветеран труда Свердловской области?
В соответствии с п. 4 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, а именно Закон Свердловской области от 23.12.2010 N 104-ОЗ "О ветеранах труда Свердловской области". Для получения более развернутой информации, запишитесь на юридическую консультацию по тел. (3435) 92-15-15
СпроситьТакой вопрос возник: знакомый на практических занятиях в учебном комбинате повредил руку до такой степени, что его признали инвалидом 3 группы. Он обратился в суд с иском к учебному комбинату о возмещении ущерба, причиненного в результате практической деятельности. Представитель комбината отказался признать иск, так как не думает, что комбинат является юридическим лицом. Также представитель посоветовал обратиться к преподавателю с иском, так как считает, что он не доглядел, травма произошла именно по вине преподавателя! Как быть в данной ситуации?
Пусть и преподавателя сделает соответчиком. Но и от иска к учреждению не отказывается.
СпроситьРаботаю в охранной организации. Наша охранная организация является подрядной на территории комбината Свердловской области. На комбинат пришел приказ, что с 1 дееабря без QR кода не будут не допускать до работы как работников комбината так и работников подрядных организаций. Вакцинироваться нет желания. ВОПРОС - ЧТО ДЕЛАТЬ?
Помоги пожалуйста мне в такой ситуации. Я работаю на заводе. Это было летом. Жара солнце пикет. Пошёл на работу одет в футболку и шорты и в сланцах. Пришел в раздевалку переоделся в рабочую робу пошел на смену. Смену сдал. Пошел в раздевалку переоделся выхожу с раздевалки и возле проходной останавливает тб и мне говорит что нельзя ходить в шортах и сланцах. Лето! Жара! Я ему отвечаю ну я же не в цех иду! Я домой иду. Нет говорит нельзя. И наложил на меня штраф в размере 5000 т рублей. Помоги пожалуйста. Подскажите я действительно виноват? Я же не в цеху не на рабочем месте так одеваюсь! Я так на работу хожу! Помогите пожалуйста. Спасибо заранее)))
Добрый день!
Надо смотреть документы, в какой форме вам штраф оформили.
Также надо понимать, когда у вас заканчивается смена (точное время), в какое время и где конкретно вас остановили.
И от этого исходить.
Там у вас на территории уверен, что есть камеры, которые подтвердят место и время спора.
Это важно, если будем обжаловать.
Также важны будут показания свидетелей.
Спросить
Наиль, добрый день!
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены ст.192 ТК РФ. Поэтому, даже если в локальных актах работодателя имеетсся указание о наложении штрафа за ненадлежащую одежду на территории предприятия, оно противоречит трудовому законодательству.
Спросить
Здравствуйте! В Вашей ситуации у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию для проведения проверки по указанным фактам и принятия соответствующего решения. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
