Елизавета
23.01.2016, 14:33
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников, осуществляющих уход за детьми - возможности и ограничения
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет И обязательно ли должен быть коллективный договор (как он выглядит и кем подписывается) И на основании каких статей можно требовать отпуск и важен ли стаж работы на этом предприятии? Заранее благодарен Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

