Хотела бы узнать могу ли я устроиться на работу на должность заведующего хозяйством в школу, где директор мой законный супруг.
Хотела бы узнать могу ли я устроиться на работу на должность заведующего хозяйством в школу, где директор мой законный супруг.
До 1 февраля 2001 года частью 1 статьи 20 КЗоТ запрещалась совместная служба в одном и том же государственном или муниципальном учреждении лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба была связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. Поэтому работа близких родственников (например, супругов) в должности директора и заместителя директора по административно-хозяйственной работе противоречила действовавшему в то время законодательству.
Однако данное ограничение не касалось случаев, когда один из родственников является служащим (например, зам. директора по АХЧ), а другой непосредственно подчиненным или подконтрольным ему рабочим (по ремонту и обслуживанию зданий и т. д.). Также Правительством РФ могли быть установлены исключения из запрета на совместную службу родственников в соответствии с частью 2 статьи 20 ТК РФ. В соответствии с Перечнем работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников, утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 21.08.72 © 510, допускается совместная служба педагогических работников, преподавателей, библиографов и библиотекарей во всех учебных и воспитательных учреждениях (п. 6). Поэтому в школе могли работать близкие родственники только на педагогических должностях: супруги - учителя, или мать и дочь - директор и учитель и т. п. Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ не содержит указанных ограничений
Спросить
Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
Спросить
Пишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
СпроситьРаботаю в школе зам. директора по АХР. Образование высшее, стаж в должности 6 лет. Может ли директор по какой либо причине перевести меня из заместителя в заведующего хозяйством. Спасибо.
Здравствуйте!
Перевод работника на другую должность в принципе допустим только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьВ нашу образовательную организацию пришел новый директор. И решил все поменять. Я нахожусь на должности заместителя директора по учебной работе. Мне принесли уведомление, что моя должность сокращается и они мне предлагают перейти в преподаватели. Я отказываюсь параллельно с моей должностью он вводит две должности заместителя директора по учебной, методической и воспитательной работе и должность руководителя учебно-методической службы. Законны ли его действия. Получается что мы втроем выполняем одинаковые функции.
При сокращении Вам должны сначала предложить три вакантные равнозначные должности и если их не будет, то уже с Вашего письменного согласия перевод на нижестоящую.
Спросить
Здравствуйте.Я перешла работать преподавателем из одного колледжа в другой. в предыдущем колледже нам за проведение и проверку экзаменационных письменных работ по математике платили, даже эти часы включали в нагрузку. в новом колледже не платят даже слышать о оплате. где можно узнать должны ли преподавателям проводимым письменные экзамены оплачивать проверку и проведение этого экзамена.
СпроситьВ организации проводилась аттестация рабочего места по должности директор. С 01.01.2014 должность директора переименовали в должность заведующего клубом. Вопрос: нужно ли по новому проводить СОУТ?
Добрый день, Эльвира! Решение о трудоустройстве на данную должность помнимает руководитель организации. Если ему достаточно Ваших профессиональных качеств и опыт работы не указан в критериях подбора на должность заместителя директора школы, Вы вполне можете им стать.
СпроситьСкажите пожалуйста, должность заведующего хозяйствоством школы согласуется с учредителем?
Скажите пожалуйста, должность заведующего хозяйствоством школы согласуется с учредителем?Учредителем может быть любой гражданин невзирая на наименования его должности. Удачи.Спросить
Я работаю преподавателем в МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с января 2000 г. и по настоящее время.
29. 08. 2010 г. со мной был заключен трудовой договор работодателем, в лице директора школы.
С 01.04.2011 г. на меня были возложены обязанности заведующей хозяйством, в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки, что определено дополнительным соглашением к основному трудовому договору от 29.08.2010 г. и приказом руководителя учреждения.
09.01.2013 г. директор школы объявила мне, что обязанности заведующего хозяйством будет выполнять теперь другой работник, а именно Е. Н., недавно принятая на постоянную работу на должность делопроизводителя на полную ставку. Мне было предложено приказом передать материальные ценности в подотчет заведующей хозяйством Е. Н., которая на тот момент работала в должности делопроизводителя на полной ставке. Но так как по собственному желанию увольняться с должности заведующей хозяйством я не пожелала, а работодатель не уволил меня по какой-либо другой причине, я отказалась подписывать приказ «О передаче материальных ценностей», так как продолжала выполнять свои обязанности заведующей хозяйством, согласно дополнительного соглашения.
После этого, 18.01.2013 г. работодателем в лице делопроизводителя Е. Н. был составлен акт об отказе подписать приказ.
А 23.01.2013 г. мне вручили подписать извещение, что согласно приказа № 23 от 23.01.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1», с 06.02.2013 г. должность заведующего хозяйством исключается из штатного расписания, и что на основании этого следует, что выполнение обязанностей по данной должности с меня будут сняты с 06.02.2013 г.
Таким образом, работодатель в лице директора любыми способами пыталась незаконно освободить меня от занимаемой должности и поставить на эту должность недавно принятую на работу в качестве делопроизводителя Е. Н. Так как Е. Н. не устраивала небольшая заработная плата делопроизводителя, директор решила вменить ей в обязанности 0,5 ставки должности заведующего хозяйством, которую в то время занимала я. А так как никаких нареканий, нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, директор школы продолжила поиск путей увольнения меня с должности заведующей хозяйством.
Таким образом, 25.01.2013 г. мне было вручено, директором школы уведомление о том, что согласно ст. 288 ТК РФ с 10.02.2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня будут сняты, и на данную должность будет принят другой работник, для которого эта работа будет являться основной.
В следствии этого, приказом № 30 от 10.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 10. 02. 2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня были сняты.
На данную должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки была принята приказом № 32 от 11.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 11.02.2013 г. Е. Н., которая предварительно уволилась с должности делопроизводителя приказом № 27 от 01.02.2013 г. Уволена с 08.02.2013 г. после чего, приказом № 34 от 11.02.2013 г. на Е. Н., принятую на должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки, были возложены обязанности делопроизводителя по полной ставке и назначена доплата, из расчета должностного оклада по полной ставке должности делопроизводителя.
Я считаю, что мое увольнение по инициативе работодателя, по ст. 288 ТК РФ - незаконно, так как, хоть и были соблюдены сроки увольнения, но на данную должность был принят работник, который на момент увольнения меня по ст. 288 ТК РФ уже имел постоянное место работы в должности делопроизводителя в этом учреждении. При том, Е. Н. была устроена на полную ставку, а в настоящее время принята на 0,5 ставки и дополнительно ей в обязанности вменена полная ставка ее бывшей должности, с полным окладом по этой должности.
В данном случае дополнительные обязанности возложены на полную ставку и составляют 8 часов. В табеле ей проставляется 4 часа-завхозу и 8 часов-делопроизводителю.
Нарушает ли своими действиями работодатель, в лице директора школы законодательство и по каким статьям?
Константин Павлович, мне интересно мнение опытного юриста по этому поводу, права ли я в своем мнении?
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
3. К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.
Так что ст. 10 ГК РФ неприменима.
Это ответ на личку.
В остальном анализ вашего сообщения выходит за рамки бесплатной консультации.
Спроситьна меня были возложены обязанности заведующей хозяйством, в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки,
Светлана,
вопрос конечно интересный и неоднозначный. во -первых, Вы работаете преподавателем в МБОУ ДОД «ДХШ № 1», а не ИТР (инженерно технические работники), и это уже незаконно (моё мнение). т.к.совместительство предполагает под собою – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ваше время не свободно от основной работы. и совместительство в данном случае (преподаватель работает по графику утверждённому внутренним трудовым распорядком Учреждения) незаконно, Т.к. в данном случае, приходится график преподавания смещать в Ваших интересах, а не в интересах Учреждения. Что касается делопроизводителя, то это совместительство ей более подходит, она не преподаватель, причём увольнение Вашей 0.5 ставки. произведено грамотно. в суде не оспорите. просите себе дополнительные преподавательские часы. это будет правильно. можно просить часы для индивидуального
обучения обучающихся, воспитанников..
СпроситьЗаконно ли, согласно уведомлению, где сказано о оптимизации штатного расписания, понизить работника с занимаемой должности зам. директора по ахч на заведующего хозяйством.
Уважаемая Александра, понизить работника с занимаемой должности зам. директора по ахч на заведующего хозяйством возможно при согласии работника, а также при сохранении размера заработной платы или при проведении процедуры сокращения или ликвидации.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Понятие "оптимизация штатного расписания" трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому не очень понятно, что за "оптимизацию" осуществляет ваш работодатель. Нужно посмотреть полученное вами уведомление.
По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Если имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в связи с чем определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Рф. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 1-3 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если имеет место сокращение штата, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, перевести вас на другую должность без вашего согласия невозможно.
СпроситьСупруга получила РВП в Москве. Через год надо подтверждать РВП. Я, супруг, официально на работе не устроен. Супруге официально практически невозможно устроиться на работу. Можно подтвердить РВП супруги выпиской из её банковского счета? Какие существуют законные способы подтверждения РВП если иностранец официально не трудоустроен.
Могут отказать в РВП, пусть предоставить выписку из банковского счета
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 7. Основания отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание
1. Разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным, или за совершение преступления, связанного с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов или прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с посягательством на общественный порядок и общественную безопасность либо нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации, либо совершил административное правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов или прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры;
(пп. 7 в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Действие настоящего положения не распространяется на иностранного гражданина:
Спросить
Не откажут. Можно учесть доходы супруга. Можно предоставить информацию со счета.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
ст. 6:
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание. Указанное уведомление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в форме электронных документов. В случае, если иностранный гражданин желает подтвердить размер и источник дохода посредством представления копии налоговой декларации, данный иностранный гражданин вправе не представлять указанный документ в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. В этом случае копия налоговой декларации запрашивается в налоговом органе по месту учета иностранного гражданина территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции самостоятельно на основании уведомления данного иностранного гражданина о подтверждении своего проживания в Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте. При отсутствии официального места работы у супруги, можно зарегистрироваться ей в качестве индивидуального предпринимателя, предоставить налоговые декларации вместе с банковской выпиской.
Спросить---Здравствуйте Николай Викторович, в данном случае применим Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 3 декабря 2014 г. N 631 г. Москва "О внесении изменений в пункт 21.4 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. N 215"пункт 21.4. Административного регламента ФМС предоставления государственной услуги по выдаче вида на жительство: 21.4. Документ, подтверждающий наличие законного источника средств к существованию, позволяющего содержать себя в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, или документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Такими документами являются: справка о наличии банковского вклада с указанием номера счета и суммы вклада, иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности или нетрудоспособность. Банковский вклад должен подтверждать наличие у иностранного гражданина денежных средств в размере не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин обращается с заявлением о выдаче вида на жительство, на срок предоставления государственной услуги.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В соответствии с пп.8 пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
разрешение на временное проживание иностранному гражданину аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 19.07.2017 по делу N 33 а-11814/2017 указано, что справка о наличии открытых счетов в банке на общую сумму 133 792 рубля 48 копеек является надлежащим документом, подтверждающим наличие у иностранного гражданина достаточных средств для своего содержания в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, установленного в Свердловской области в 2016 году.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.11.2017 по делу N 33 а-18558/2017:
Кроме того, как правильно установлено судом, административный истец представила ответчику также документы, указывающие на наличие у нее на счетах в банках денежных средств. Денежные средства в сумме от 500000 до 1104000 рублей находились на ее счету с 04 августа 2015 года по 01 июня 2016 года, после чего были использованы ею. На момент подачи документов ответчику, на ее счету находились денежные средства в сумме 203000 рублей.Оценив наличие у административного истца денежных средств на счетах в банках и получаемые ею доходы, суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о том, что ответчику были представлены документы, которые в совокупности подтверждают наличие у административного истца средств, позволяющих содержать себя и своего несовершеннолетнего сына, не прибегая к помощи государства.
На основании вышесказанного Вам необходимо подтвердить достаточность средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума. Что могут быть вклады, выписки по счетам и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Да вы можете положить деньги на счет в банке. Если их нет, то можно например занять у кого-то на неделю. Счет открыть на ее имя, затем взять справку из банка о наличии денег, в подтверждении РВП приложить эту справку и указать эти деньги нужно именно как личные сбережения, а не как доход от вклада. После подтверждения деньги со счета можно снять, не закрывая счет совсем, т.е немного оставить, т.к. он еще пригодится.
П. 10 Указа Президента РФ от 14.11.2002 N 1325 (ред. от 03.09.2017) "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации"предусматривает, что
один из документов, подтверждающих наличие законного источника средств к существованию (справка о доходах физического лица, налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовая книжка, пенсионное удостоверение или справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии, подтверждение получения алиментов, справка о наличии вклада в кредитном учреждении с указанием номера счета, свидетельство о праве на наследство, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, либо иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности);Спросить
