Могут ли налагаться взыскания за слабое знание руководящих документов после 6,5 месяцев работы по контракту? Информация о правомерности и сроке накладывания взысканий в новой должности
Я прохожу службу по контракту, в новую должность вступил 6,5 месяцев назад, а начальник уже хочет наложить взыскание в виде ННС за слабое знание руководящих документов, правомерно ли? Также где-то слышал, что в течении года после вступления в новую должность не имеют права накладывать взыскания по исполнению служебных обязанностей, если это так, то где можно прочитать об этом подробнее?
Читайте ФЗ "О статусе военнослужащих" и Дисциплинарный Устав-
96. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
СпроситьИмеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта.
Я сотрудник таможенных органов. Прохожу службу по контракту. В должности 2 года. В прошлом году со мной был подписан очередной контракт о прохождении службы сроком на 1 год. Взысканий не имею. Имею поощрения. Имеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта. Если со своей стороны я хочу подписать очередной контракт. Если не имеет то на каком основании? Спасибо!
Андрей, здравствуйте! Да, имеет право, и именно об этом говорит судебная практика. Заключение нового контракта - только при волеизъявлении обеих сторон (сотрудника и начальника таможенного органа). Данный вопрос регламентирован Приказом ФТС РФ № 1504 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации".
Единственное, если нарушена процедура увольнения, то можно пробовать обжаловать приказ об увольнении и восстанавливаться на службе в судебном порядке..
19. Не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.
20. Не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта при наличии заявления сотрудника о заключении контракта на новый срок руководитель структурного подразделения (начальник таможенного органа) направляет характеристику на данного сотрудника в кадровое подразделение таможенного органа, начальник которого уполномочен на заключение контракта с этим сотрудником.
В характеристике дается объективная оценка деловых и личных качеств сотрудника, указывается уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, результаты служебной деятельности, способность качественно решать возложенные на него задачи, а также предложения о заключении (незаключении) контракта на новый срок. Перед направлением характеристики в кадровый орган сотрудник должен быть ознакомлен с ее содержанием. Сотрудник вправе выразить свое несогласие с представленной характеристикой в письменной форме, приобщаемой к характеристике.
21. Решение о заключении (незаключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа, имеющим право назначения на соответствующую должность, с учетом представления не позднее чем за месяц до истечения срока контракта (руководителем ФТС России - не позднее чем за две недели).
При решении о незаключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня истечения срока действия контракта.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ сотрудник мвд. меня вывели в распоряжение начальника овд по состоянию здоровья. В отделе кадров мне пояснили что теперь мне не будут выплачивать премию. В ст 16 положения о службе сказано очень скользко.
По решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику органа внутренних дел могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут производиться другие выплаты с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей.
Может выплачиваться премия это значит что начальник в парве не выплачивать премию даже если нет взысканий.? кто определит образцовое исполнение служебных обязанностей? Чем измеряется образцовое исполнение служебных обязанностей.
Александр, здравствуйте! Положение о службе уже не действует с 2012 года (для сотрудников ОВД). По премиям - есть Приказ МВД РФ № 1257. В принципе, в нем указано почти то же самое. Все очень неконкретно.. И получается, что да, решает руководство..
5. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя указанного органа, подразделения с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИ где можно прочитать об этом по подробнее, мне интересно о том что сейчас уже вступило в законную силу, а не вступит... Спасибо.
Я офицер ВС РФ. В мае 2014 года на меня в качестве взыскания было наложено неполное служебное соответствие. После чего на протяжении года я никаких взысканий не получал (нес службу добросовестно и без замечаний). Прошло уже 2 месяца, но это взыскание так и осталось не снятым! Подскажите как быть в
такой ситуации. НО ПРИ ЭТОМ ЕЩЕ ЗАРПЛАТА ПРИХОДИТ БЕЗ ПРЕМИЙ КАК И ПРИ НАЛОЖЕННОМ ВЗЫСКАНИИ.
Вам необходимо обратиться рапортом к командиру с просьбой дать указание кадровику о внесении соответствующей записи в служебную карточку, а также выдать ее для ознакомления. Можете потребовать в этом же рапорте копию служебной карточки.
Если в течении 10 дней просьбу не удовлетворят, необходимо обращаться в Московский гарнизонный военный суд с соответствующим заявлением.
Если есть желание, могу ознакомить с материалами такого же дела.
СпроситьПрохожу военную службу по контракту. Лешили 15%премии, взыскании по службе не имею. В кадрах говорят то что командир имеет право лешать процентов. Правомерны ли действия командира?
Изучите свой контракт и локальные нормативные акты по премированию, вполне возможно, что командир наделён этим правом.
СпроситьЗдравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).
СпроситьСолдат контрактник проходит военную службу по контракту и служит этот контракт вместо срочной службы. Ему до окончания контракта осталось 5 месяцев и ему сейчас предложили вышестоящую должность сержанта он отказался от нее и написал рапорт на равностоящую должность. В виду проводимых орг. штатных мероприятий начальник штаба грозит ему переводом на срочную службу в случае если он не напишет рапорт на вышестоящую должность. Правомерно ли расторгнуть контракт и отправить солдата на срочку в виду его отказа от вышестоящей должности? Его действия потом если в отношении его поступят неправомерно?
Здравствуйте, в случае увольнения Вас по ОШМ, Вам дослуживать срочную службу не нужно, поскольку п. 2.1 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" не предусматривает возможности направления военнослужащих, той категории, которой Вы относитесь, не выслуживших на момент увольнения срок военной службы по призыву с учётом продолжительности военной службы по контракту, для прохождения военной службы по призыву, в случае их увольнения по указанному выше основанию.
Перевод на срочную службу допустим только в отношении тех военнослужащих Вашей категории, которые подлежат увольнению с военной службы по НУК, в связи с отказом в доступе к гостайне, вступлением в законную силу приговора суда, как не выдержавшего испытание.
Действия воинских должностных лиц, Вы вправе обжаловать в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
Одновременно с этим, разьясняю, что Вы имеете право не соглашаться с предлагаемыми должностями, если они являются низшими и высшими по онтошию к сокращаемой должности. При этом отказаться от равной должности Вы не можете.
СпроситьПрохожу службу по контракту в регионе с установленным сроком службы, имеют ли право перевести в другой регион, также с установленным сроком службы без моего согласия. Служу 5,5 лет, до конца контракта 6 месяцев.
Если это так, то какими документами это регламентируется?
Нет такой жёсткой рекомендации в законе. Практика идёт именно по такому пути - срок должен быть значительным, год, больше...
Но если ваш работодатель вас уволил, а спустя незначительное время должность воссоздал - это повод требовать через суд вашего восстановления в должности, и выплаты зарплаты за вынужденный прогул.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьУкрали служебное удостоверение, объявлено неполное служебное соответствие. Имеют ли право накладывать такое дисциплинарное взыскание если других взысканий никогда не было?
Я в/сл по контракту мне объявили строгий выговор с лишением премии за добросовестное исполнения своих обязанностей на 6 месяцев, контракт заканчивается в ноябре. Вопрос: сгорают ли все эти выговора и взыскание если я заключаю новый контракт в той же части на этой же должности.