
Изменение порядка отлучений с работы для решения личных вопросов - нужда в новом подходе
У нас на работе сейчас сложилась такая ситуация. Работаем в крупной организации. За многие годы сложился такой порядок: если работнику надо в поликлинику, к нотариусу, труба протекла, ребенка в летний лагерь проводить и т.д.-то есть причина уважительная, то работник записывается в журнал отсутствия персонала, и спокойно уходит для решения своих вопросов. Изначально уважительные причины не отрабатывались никак, затем с нас потребовали отработку, то есть работу сверхурочно уже по факту. Потом решили оформлять БС на требуемое количество часов. А сейчас, после консультаций с трудовым отделом, вообще такие отлучения с работы запретили. Коллектив большой, преимущественно женский, и волей-неволей часто появляются ситуации, когда нужно сходить на консультацию к врачу, обследование и т.д. В этих случаях больничный лист не оформляется. Ждать отпуска - не вариант, ходить в свободное время за деньги - для чего тогда нам полис ОМС? Подскажите, пожалуйста, правильное, законное решение вопроса. Спасибо.
Законного решения нет. В рабочее время сотрудники должны находиться на рабочем месте. При необходимости оформляете административный отпуск .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов

Как защитить себя и близких от заражения COVID-19 на работе при отсутствии действий руководства?

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.
