Проблемы с посменной работой и неоплачиваемыми выходными - что делать?
У нас посменная работа. Часто нет подменных и работаем лишние смены. В приказе говорится, что оплата производится в одном размере + доп. выходной (когда попросим). Но фактически нет возможности отгулять эти выходные. В Колдоговоре написано, что в таком случае должны в конце года оплатить. Но...никто не платит. Воевать не хочется-сразу попросят с работы. Хотела в следю году к отпуску забрать эти выходные, но мне сказали что год прошел и все пропало. Это провамерно? Можно ли в крайнем случае увольняясь потребовать чтобы оплатили те смены, которые мы работали по приказу (лишние).
вас обманывают все должно предоставляться и оплачиваться видимо в бухгалтерии не ведут соответствующие документы, не дай бог нагрянет проверка или пожалуются в суд, потребуйте в колдоговоре забит нужные вам пункты и не забудьте указать на производство контроля за бухгалтерией, также если есть профсоюз через него проконтролируйте или в прокуратуру или в суд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Нерюнгри - онлайн услуги юристов
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Отпуск не отгулян в установленный срок - права и обязанности
Оплата и расписание работы при смешанном графике с выходными и ночными сменами
Действия по приказу о работе в выходной день - обязанности, дисциплинарные взыскания и оплата труда
