Угроза увольнения - Как защитить себя при переводе на нижеоплачиваемую должность и отказе от написания заявления?

19.07.2014, 06:28

• г. Пермь

Мне предложили перейти на нижеоплачиваемую должность в том же отделе, на моё место хотят перевести другого работника.

Заявление я не писала, пригрозили уволить. Я знаю, что по закону это не так легко, НО я ухожу через два дня в отпуск, причем есть два заявления: по графику и уже в отделе кадров второе с переносом на два дня.

Если я пойду по второму приказу на отпуск, как я моу обезопасить себя, чтобы мне не приписали два дня прогулов. Снять копию приказа точно не дадут.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

19.07.2014, 06:32,

г. Пермь

Тогда хотя бы запишите на диктофон общение с кадровиками. Но лучше чтобы у Вас была копия приказа.

Спросить

Юрист

Камалова Л.В. 4.9

19.07.2014, 07:02,

г. Казань

Как вариант, напишите письмо руководителю организации, опишите свою ситуацию с написанием заявления на отпуск, а затем его корректировки последующим заявлением, спросите какой вариант утвердили вам, попросите ознакомиться с приказом на отпуск. Один экземпляр оставляете в приемной, второй с отметкой о получении у себя. Думаю, администрация сработает оперативно.

По закону отпускные вам обязаны выдать за 3 дня до отпуска, соответственно приказ об отпуске по организации уже должен быть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения - Как защитить себя при переводе на нижеоплачиваемую должность и отказе от написания заявления?

Пермь - онлайн услуги юристов