Севастополь Крым. я беременная. Предприятие (зарег в Киеве. Более 15 лет работающее в Севастополе)-закрылось фиктивно.

Меня уволили по статье за прогулы с предыдушего места работы 19 июля 2013 г. Заявление об увольнении в связи с переездом в другой регион РФ я написал 14 июня 2013 г., зарегистрировано оно было в книге входящих документов организации 17 июня 2013 г. Последним рабочим днем было 31 июня 2013 года. 1 июля 2013 года я пришел за трудовой книжкой и расчетом. Но ни того ни другого я не получил. Работник кадровой службы ссылался на то, что еще не успела подготовить документы. 08 июля я обратился в инспекцию по охране труда и написал заявление о том, что со мной до сих пор не был произведен расчет и я не могу устроится на новую работу в связи с тем, что мне не выдают трудовую книжку. 25 июля мне позвонили с инспекции по охране труда и сообщили о том, что я уволен по статье за прогулы с 19 июля 2013 года. Прошу Вас проконсультировать меня, как я могу отстоять свои права и изменить причину увольнения. Скан-копия книги входящих документов и скан-копия заявления об увольнении в наличии имеется. Скан-копия заявления об увольнении без подписи директора.

19 июня был составлен акт о моем прогуле, 15 июля я подписал копию уведомления об увольнении с 18 июля. С 16 июля у меня открыт больничный лист. Возможно ли увольнение за прогул по статье после того, как я выйду через 2-3 недели на работу после закрытия больничного листа?

Как посчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года, если: 1990-1995 учеба в университете июля 1992, июль-август 1993-работа в пионерском лагере в качестве вожатой и заместителя директора, с 15 августа 1995 и по настоящее время-работа учителем, июнь 1996-июнь 1998-декретный отпуск. Заранее благодарна.

Не могу добиться справедливости. 14 июня отправляла заявление в онлайн инспекцию, в прокуратуру, два заявления носила в трудовую инспекцию. Прокуратура отписалась в трудовую инспекцию, причем мою фамилию написали с ошибками. Трудовая инспекция якобы отправила телеграмму на юр. адрес, где,естественно, никого нет, отписалась в онлайн инспекцию, что работа проделана, никто не пришел. Хотя были предоставлены все фактические адреса, сотовые телефоны ген. директора, бухгалтера и мой телефон. Уходя в отпуск, подписанный ген. директором на две недели, я не получила зарплату за июнь, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, у меня на руках закрытый больничный, с которым я не знаю, что сделать, не имею трудовой книжки, не знаю по какой статье и когда она меня уволила. Находясь в отпуске, по электронной почте от ген. директора я получила письмо, что уволена с 1 июля и если я не принесу заявление по собственному желанию задним числом, то она испортит мне трудовую книжку, что она и сделала, но уволила за прогулы и каким-то июнем. Это для того, чтобы не платить мне зарплату по сокращению з месяца, так как контору она свою прикрыла. Выйдя на работу 14 июля, меня не пустили до рабочего места, сказано, что я не являюсь ее сотрудником. С 14.07 по 28.08 было написано заявление на вторую часть отпуска с последующим увольнением, но она его не подписала, 18.07 по 18.08 у меня был открыт больничный. Если считать, что я во время отпуска заболела, то срок исковой давности не пропущен, но так как она меня уволила задним числом, то срок пропущен. Как в такой ситуации разбираться? Уволила за прогулы непонятно на каком основании, без моего заявления. За все время работы в этой организации мне не предоставили ведомости по заработной плате, трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также приказа об увольнении. Основание увольнения придумала, приказа об отпуске не сделала.

Мне очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста могу я требовать восстановление на работу? 21 января 2008 года меня приняли в филиал... по срочному трудовому договору на время отпуска С. по уходу за ребенком в порядке внутреннего совместительства на должность инспектора по кадрам. 23 июня я написала заявление ссылаясь на ст. 260 ТК о предоставлении мне ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам с 07 июля 2008 г, и предоставила справку из Родильного дома о моей беременности и ее сроке, 24 июня директор филиала мне заявление подписал. Приказ об отпуске должна была сделать инспектор по кадрам С. которая должна была выйти с 07 июля из отпуска по уходу за ребенком. Я 07 июня не вышла на работу т.к. заявление на отпуск было подписано и я находилась в отпуске. 11 июня инспектор по кадрам мне сообщила о том что меня уволили с 06 июля нерабочим днем-это было воскресенье. Я по этому вопросу обращалась в прокуратуру, инспекцию по труду и все без результатов. Вчера проиграла кассацию,,, Скажите неужели я не имею права требовать восстановления на работе до окончания беременности?

На работу была оформлена 02 июня 2014. работодатель отказался оформить трудовой договор, в связи с этим написала заявление об увольнении от 11 августа 2014. 18 августа директор сообщил мне (устно), что в связи с минимизацией расходов уволил меня с 01 июля 2014. трудовая еще у работодателя. Вопросы: 1. забирать ли трудовую самостоятельно сейчас, до обращения в инстанции? 2. куда обратиться за разрешением спора: в трудовую инспекцию и/или в суд?

Мне очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста могу я требовать восстановление на работу? 21 января 2008 года меня приняли в филиал... по срочному трудовому договору на время отпуска С. по уходу за ребенком в порядке внутреннего совместительства на должность инспектора по кадрам. 23 июня я написала заявление ссылаясь на ст. 260 ТК о предоставлении мне ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам с 07 июля 2008 г, и предоставила справку из Родильного дома о моей беременности и ее сроке, 24 июня директор филиала мне заявление подписал. Приказ об отпуске должна была сделать инспектор по кадрам С. которая должна была выйти с 07 июля из отпуска по уходу за ребенком. Я 07 июня не вышла на работу т.к. заявление на отпуск было подписано и я находилась в отпуске. 11 июня инспектор по кадрам мне сообщила о том что меня уволили с 06 июля нерабочим днем-это было воскресенье. ИМЕЮ Л Я ПРАВА ТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ до окончания беременности И ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ?

Физ. лицо, сдало в аренду ООО, по договору аренды (все прописано) оборудование. ООО работало на этом оборудовании в Арендованном помещении, но за аренду не платило и теперь хочет рассчитаться за аренду оборудованием которое взято в аренду у физ. лица. Арендодатель помещения не желает возвращать оборудование владельцу. Получается, что ООО присвоило себе оборудование и расплатилось им с третьим лицом? Стоит ли подать заявление в милицию или прокуратуру по данной краже или как?

В сентябре 2011 вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу, в конце месяца уволилась и с начала октября 2011 года устроилась на новое место работы. В отпуск уходила каждое лето. Последний отпуск был с 1 июня до середины июля (42 дня). В декрет ухожу с 20 мая 2014 года, имею я право на все 42 дня отпуска? Или мой отпуск будет укорочен?

Я работаю заместителем директора в школе. Собираюсь в декрет в 2015 году с 23 июля. 14 дней отпуска у меня уже были в марте. Осталось 42 дня. По ТК я имею право взять трудовой отпуск перед уходом в декрет. Написала заявление на имя директора школы на трудовой отпуск с 10 июня по 21 июля 2015 года с плавным переходом в декрет. Директор заявление не подписывает. Что делать?