Как получить своевременную выплату зарплаты, не увольняясь - ситуация со ставшей убыточной радиостанцией

Директор предприятия дал задание главному инженеру, в связи с материальными трудностями на предприятии сократить работников, но при этом, денег на выплату пособия нет! Можно ли по закону это сделать? И как? И вообще кто должен этим заниматься? Чтобы не иметь проблемы с законом? Спасибо.

Должник привлечен к уголовной ответствености по ст. 157 УК РФ, в настоящее время трудоустроен на предприятие на исправительные работы. Работодатель задерживает выплату алиментов более 2-х месяцев. Писала жалобу судебному приставу. По проверке вынесено представление со штрафом на главного бухгалтера. Бухгалтер говорит, что ему не дает денег директор. Даже после представления ситуация не изменилась. 9 числа уже будет задержка выплаты алиментов 3 месяца. Что делать? Как заставить работодателя выплачивать алименты своевременно.

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены. 1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии? 2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня? 3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

В 2016 году был льготный отпуск. Сдала авансовый отчет в бухгалтерию до сих пор денег не выплатили. Директор говорит что не обязана выплачивать так как предприятие убыточное хотя имеет полный соц пекет.

Что делать, если работодатель выплачивает более полугода зарплату с задержками. При этом, как только задержка превышает 15 дней - работодатель выплачивает часть зарплаты. Таким образом формально задержки более 15 дней, но систематически выплаты идут не вовремя.

Наше предприятие ликвидировали. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия и сколько нам будут выплачивать на бирже если у предприятия нет денег на выплату пособия? И в каком размере мне выплачивать алименты если предприятие ликвидировали? Спасибо.

На предприятии, где я работаю (правовая форма ООО) учредители решили заменить назначаемого директора (в связи с тем, что у предприятия накопилось много долгов, директор не справляется). Это они и сделали, были составлены документы о смене Генерального директора, приехал другой директор и вступил в полномочия с должностью "временно исполняющий обязанности Ген. директора". А предыдущая директор в это время написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением (отпуск сроком около 3 месяцев, т.к. в предыдущие годы уйти в отпуск не удавалось). Надо сказать, что новая директор уже является директором другого предприятия этих же учредителей в другом городе. Изучив сложную ситуацию на нашем предприятии новая директор предлагает перевести основную долю сотрудников в свое первое предприятие в другом городе и работать под ее началом. Естественно сотрудники остаются в своем родном городе, здесь снимается новое помещение, назначается зам. директора, и работа продолжается только под началом нового директора из другого города. Однако ей нужны не все сотрудники, т.к. в связи с кризисом некоторые должности она считает лишними и переводить их к себе на предприятие не желает. Так получается и с моей должностью офис-менеджера. Получается, что с 01 мая 2009 года часть сотрудников переводится в др. организацию. Я и еще несколько сотрудников остаемся оформленными в старой нашей организации. На работу мы выйти не можем, т.к. наш офис опечатан за неуплату аренды, заработную плату нам задерживают уже 3 месяца. Новая директор нам предлагала написать заявления по собственному желанию. Никто не написал. Моя ситуация осложняется еще и тем, что я нахожусь в положении на 2-ом месяце. И увольняться по собственному желанию я никак не планировала. Мы с оставшимися сотрудниками, чтобы как-то обозначить наше положение документально, написали совместное заявление о том, что мы по статье 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". И обязуемся выйти на работу, не позднее следующего рабочего дня после получения письменоого уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной з/п. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и в суд. Меня интересует в данной ситуации следующее: правомерно ли в данном случае наше заявление, и обязаны ли нам назначить за время нашего простоя 2/3 наших окладов? И как лучше поступить лично мне в данной ситуации, чтобы защитить себя в моем положении? Стоит ли мне ждать от предприятия, где я сейчас оформлена декретных выплат? Заранее спасибо большое, очень надеюсь на Вашу помощь.

На предприятии на котором работникам не выплачивают заработную плату, что нужно зделать чтобы начали выплачивать. У некоторых работников задержка по выплате с января 2014 года. Заранее спасибо Вам за ответ. Предприятие с формой собственности ЗАО.

Мой бывший муж уже больше года не платит алименты. Пристав разводит руками, говорит дома застать не может. На прием он не приходит. Отправила запрос в налоговую, но уже ждем третий месяц ответа о его месте работы. Неужели ничего нельзя в этой ситуации сделать чтобы получить деньги на ребенка? Может както можно повлиять на действия приставов?

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?