Вероятный заголовок:\nМожет ли работодатель отказать в официальном трудоустройстве из-за незамененных документов при смене фамилии

• г. Санкт-Петербург

Правомерен ли отказ работодателя в официальном трудоустройстве, если я ещё не успела поменять СНИЛС и св-во о присвоении ИНН в связи со сменой фамилии (вышла замуж, работаю неофициально, нет возможности прямо сейчас поехать и заменить документы по месту постоянной регистрации, могу подтвердить факт смены фамилии свидетельством о браке, паспорт уже с новой фамилией).

Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Отказ работодателя неправомерен...

Спросить

Статья 65 ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

ИНН лишнее требование - следовательно незаконное

Спросить

Замена СНИЛС и свидетельства об ИНН в связи со сменой фамилии не является препятствием для приема работника на работу и оформления трудовых отношений, т.к. не связана с профессиональными качествами работника.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов