Отказы в трудоустройстве для инвалида - законность и ответственность работодателей

Отказ в приеме на работу возможен в том случае, если соискатель по причине своих заболеваний не способен выполнять трудовые функции, обозначенные в вакансии. Если отказ в работе основан только лишь на одном факте, что Ваш муж является инвалидом (при наличии сведений о его образовании, опыте работы, возможности фактически выполнять трудовые функции и т.п.), то это является дискриминацией - то это прямое нарушение Конституции РФ. Вам необходимо обратиться в прокуратуру.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить документы Вашего мужа, в том числе, справку об инвалидности, документы о том какую степень ограничения трудоспособности он имеет, Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), документы о состоянии его здоровья, о его профессии, квалификации, информацию о должностных обязанностях работника, на вакантную должность которого он планировал устроиться на работу, сведения о характере и условиях труда, количестве рабочих часов, документ об отказе в приеме на работу.

Муж вправе потребовать письменный мотивированный отказ.

В вопросе мало информации. Так, например, если муж пытался устроиться на работу, на которой необходимо стопроцентное зрение, или на вредное производство, что предусмотрено нормами законодательства, то возможно отказ был обоснован. Муж вправе просить изменить ему ИПР, если основанием отказа стало указанное в программе ограничение, и если это изменение поможет ему трудоустроиться.

В госслужбе занятости, отделах (центрах) социальной защиты населения должна быть информация о тех предприятиях, на которых созданы специально для инвалидов рабочие места.

Если на тех предприятиях, на которые хотел устроиться на работу муж, были такие места для инвалидов или иные должности, на которых он мог работать по состоянию здоровья, а отказ был немотивированный, то его можно оспорить в суде, прокуратуре, госинспекции труда.

Ваш муж или его адвокат, Вы по доверенности вправе обратиться, при наличии оснований - иском в суд, а также с жалобой в прокуратуру с просьбой проверить обоснованность отказа и принять меры прокурорского реагирования к трудоустройству мужа или в инспекцию труда.

Расходы мужа на адвоката суд взыщет с ответчика.

Федеральный закон от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».

Указанным законом вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты.

Такая обязанность предусмотрена Федеральным законом от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работников более 100 человек. Квота определяется региональным законодательством в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4%)