Вопросы по учебному отпуску и оплате после сокращения на работе
Моего знакомого сокращают на работе. С 1 августа он отрабатывает 2 месяца и с 1 октября получается он сокращён. Но с 29 сентября у него наступает учебный отпуск. Меня интересует следующее:
Во-первых, отпустят ли его в учебный отпуск и оплатят ли его?
Во-вторых, как дальше рассчитывать период для оплаты за второй месяц после увольнения, если он встанет на учёт в ЦЗ (и в какое время он должен встать на учёт - после сессии или?)? Заранее спасибо!
1) обязаны предоставить оплачиваемый отпуск при наличии справки-вызова.
2) на учет нужно встать в течение 2 недель после увольнения. Периоды, за которые сохраняется средний заработок, исчисляются со следующего после увольнения дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация