Работник хочет уволиться после отпуска - может ли работодатель заставить его отработать?

14.05.2007, 18:03

• г. Москва

Дайте разъяснения по следующему вопросу: работник подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Я руководствуясь ст.80 и ст.127 ТК РФ предложил ему обработатать две недели, потом выйти в отпуск, днем увольнения будет считаться его последний день в отпуске или отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Он согласился на 2-й вариант. Сегодня пришел, говорит, что консультировался у юриста, юрист сказал, что работодатель не имеет права заставить его отрабатывать при уходе в отпуск. Разъясните, кто прав? Спасибо.

С ув.Юрий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

14.05.2007, 18:17,

г. Москва

Здравствуйте, Юрий.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

У вас действительно нет оснований предлагать отработать работнику две недели. Это незаконно.

Удачи вам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России